沒過幾天，夏景行的兩個私人HR給他帶來了兩個好消息。
一號HR楊致遠，成功說服了吳恩達和李飛飛加入複興工業設立在矽穀的人工智能實驗室，兩人將分別出任複興工業（美國）人工智能研究院的正、副院長，領導AI方麵的研發工作。
夏景行其實挺希望兩人能夠回國入職的，畢竟國內才是複興工業的大本營，也更為安全。
不過兩人都已經加入了美籍，在美國有家人、朋友，差不多等於紮根美國了，不想回國也很正常。
那就在美國榨幹價值吧！帶點徒弟出來，或者給複興工業貢獻幾十、幾百件專利都可以。
二號HR陸奇也成功說服了他的師弟陳宗健加入複興半導體，掛副總裁職銜，負責帶隊在矽穀組建複興半導體的芯片設計部門。
芯片這個產業要比發展還沒抬頭的人工智能敏感許多，夏景行是不打算把芯片設計部門長期放在矽穀的。
隻是國內和新加坡的產業布局還沒完成，他也隻好暫時先在矽穀設立一個部門，多吸收一些人才，以後再派回國內或者新加坡。
除了成功招募到這三個頂級人才以外，複興工業這次還吸收了不少的中低層職員。
複興工業在矽穀設立國際總部的消息，隨著這些天的發酵，開始在矽穀華人工程師圈子裏廣為流傳，隨之還引起了不小的轟動。
“薪資待遇朝美國公司看齊”、
“與白人、印度人平等的升遷機會”、
“大陸聘請的廚師，原滋原味的中國食堂”、
……
隨著這類口號在矽穀華人圈子裏流傳，令一部分人很是動心。
不少華人工程師都瞞著自家公司，偷偷摸摸跑來複興工業麵試了。
麵試上了最好，回頭就辭職；
如果沒麵試上，繼續在原公司上班便是，升職加薪雖然無望，但也還是比回國工資高。
到複興工業麵試踴躍的背後，還是有一部分華人工程師持觀望態度，沒有貿然行動，他們想再等等看，對於新崛起不久的複興工業還缺乏一點信心。
不管怎麽說，複興工業在矽穀插旗，吸引人才加入的基本目的已經達到了。
接下來，隻需要持之以恒的經營，在巨頭林立的矽穀站穩腳跟，也能形成對矽穀華人優秀人才的獨特吸引力。
…………
…………
“景行，還沒來得及
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