夏景行賺了這麽多錢，自然不會虧待下屬。
在人力行政部門遞交上來的獎勵方案基礎上，他又親自擬定了一個獎勵方案，重點獎勵劉海、江平、亞伯、李耀祖、葉淑慧五位對公司貢獻較大的高管。
其中江平的投資業績最好，理所應當的獲得了最高獎勵，4億美元。
在兩年前，江平就已經實現了年收入上億美元的目標，並成功入選全球百大交易員。
4億美元獎勵，跟他為公司賺取的400多億美元回報比起來，也不算特別誇張。
但就純粹的職業經理人來說，獲得如此高額的獎勵，哪怕放在華爾街，也是鳳毛麟角般的存在。
與此同時，江平還被委任為遠景資本的第一位董事總經理MD，負責統管遠景資本全球所有的對衝基金。。
如果他再往上晉升一級，就是最頂級的合夥人了，不享有遠景資本的股份，但是享有整個對衝基金部門的分紅。
劉海和李耀祖，表現也不錯，各自為公司創造了將近300億美元的盈利，因此各獲得了3億美元的獎勵。
葉淑慧資曆比較淺，港島辦公室也隻是斬獲了80億美元盈利，因此隻獲得8000萬美元獎勵。
亞伯管理的母基金雖然隻為公司創造了5億美元的收益，而且收益分成還沒拿到手，但是募資、滅火的各類後勤工作做得不錯, 因此獲得了5000萬美元獎勵。
五位高管一共獲得11.3億美元的獎勵，另有8.7億美元則獎勵分布在全球各個辦公室的四五百名員工, 人均獎勵約200萬美元。
實際上中高管獲得的獎勵遠遠不止這個數, 大幾百萬美元, 上千萬美元也都是很正常的事情。
從某種意義上來說，遠景資本發的這筆大獎也堪比互聯網大廠的IPO了, 實現了全員造富！
實際上，發的這筆獎勵還真不算多。
行業規矩是，獎勵基金經理為公司創造盈利的10%-20%。
遠景資本從外部LP身上收了260億美元的管
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