“婷婷，也不能完全這麽說。”
馮嫣然知道自己平時教育她時，便是用的這些措辭辦法，這丫頭是現學現賣直接用到了張陽身上，微笑了一下繼續道：“你跟他的情況不一樣，你有海天集團這個平台，公司裏高學曆，能力很強的人才很多，何況你還是姑父的女兒，以後海天集團的接班人，我讓你從基層做起，是讓你對公司的結構跟人員有所了解，更主要的是讓他們知道，未來的董事長是一個低調謙虛，能夠像普通員工一樣吃苦工作的人，給他們留下一個好印象，作為一個管理者，業務能力不一定很強，但是一定要讓公司員工心甘情願的服從你才行。”
她這話意思十分明白，如果歐陽婷進入公司，便直接參與高層管理，肯定會有許多部門經理認為她年齡小，對業務一竅不通而產生抵抗情緒，無論她做的對或者錯，在員工的心理已經有一層不服氣的念頭，又怎麽會認真聽從她的安排。
但是讓她在基層做起，她又認真虛心工作的話，無疑給員工一種親和低調的印象，畢竟現在有幾個二代能做到這點？
有了這種好印象，再加上一定的對公司了解及經驗積累，以後進入高層管理，即便是管理能力還有所欠缺，也會有一些高層管理人員主動幫著她，下邊的員工自然也會很好的服從。
確切的說，這段時間馮嫣然讓她看新聞，了解更多財經消息，甚至讓她放學及假期都到公司幫忙，就是增加她在員工中的好印象，為讓她盡快的接手海天集團做準備。
她停頓了一下之後繼續道：“而張陽則沒有任何平台，但是他卻有自己的優勢，就是人脈很廣，而分析這些人脈都是一些社會高層人士，如果他從小做起的話，這些人脈無疑起不到任何作用，這是一種人脈資源的浪費，所以他的情況決定了必須高調起步，將這些人脈關係完全利用起來，達到一種起步便讓同行感到壓力，讓他們的員工內部便開始產生議論，這也是一種業內的宣傳，這種宣傳會無形中傳到患者的耳中……”
“可是他沒有任何管理能力，怎麽能管理這麽多人？”
歐陽婷顯得很不服氣，嘟著小嘴繼續道：“醫生都屬於知識分子，怎麽會聽從一個痞子一樣的人的話，到時候管理的亂七八糟，投進再多錢也沒用，反而更會被人家瞧不起。”
她是不經意的脫口而出，說出來後立刻感到一絲後悔，覺得痞子這個稱呼用在張陽身上，有些過分……
畢竟他現在是自己表姐喜歡的人，更主要的是他還幫海天集團度過的難關，就是說是自己歐陽世家的恩人都毫不為過。
但是她說的也是事實，醫生各個都是戴著眼鏡，穿著白大褂文質彬彬的知識分子，要成立一家醫院，以最少的人員配備，各個崗位加起來也要幾十個人。
張陽這麽年輕，又是這種吊兒郎當的性格，怎麽能讓人服他？
既然管理不了，很容易高調起步卻又內部陷入混亂，非但起不到好的效果，反而會在業內給別人留下笑柄。
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