有李明豹這個金手指在，李家的發展肯定不會穩打穩紮，而是會大麵積的圈地。要都像老爸這樣用人才，那麽李家別說發展，到時候自己都會把自己玩崩潰。
所以早在最開始發展的時候，李明豹就想要徹底的扭轉李家的用人製度。但那個時候李明豹雖然做出了一定的成績，但想要在這樣關係到家族前景的問題上發言，卻根本不夠。
關於這個事情，當時還給自己的大哥說了一下。大哥不同於老爸，他是真正的接受過現代化教育的人，懂得什麽叫做現代化的管理，到了香港以後，又去大學專程的學習過這一方麵的知識。
雖然他學習的知識相比起李明豹來說，依舊顯得陳舊，但多少懂的什麽叫做現代化管理。比起老爸還是老一套來說，實在是好太多了。所以當初說的時候，大哥就很讚成李明豹的想法。
李家不是大學，可以自己打造各種各樣的人才，滿足自身的發展需求。李家也不是那些強大的老式家族，他們就算沒有現代化大學的培養，依靠自身龐大的產業，培養內部的人才依舊很容易。
李家僅僅是個破落的家族，之前就隻有一家能夠維持溫飽的茶餐廳。走上麵兩條路根本就走不通，隻要大規模的擴大產業，就會出現這樣那樣的問題，依靠老式的手段，根本就解決不過來。
但可惜兩年前李明豹和李明耀兩個人在家裏說話的分量都不重，即便是知道一開始就改變家族用人情況會讓家族運轉良好很多，但在老爸這個老文人麵前，依舊開不了扣。
這個問題在當時也就放下了，而之後李明豹就放任自己手上沒有能用的人才過了兩年，而大哥也按照老爸的意思在家族企業當中安排叔伯。
而到了現在，李明豹有了足夠的錢，就等著機會立馬擴張，而家族餐飲產業發展也變得緩慢，其中有著市場飽和的原因，更有著能力的原因。
到了這個時候，李明豹覺得，自己再向老爸提起現代化家族發展問題，就已經不困難了。所以今天說道這裏，就主動的挑起了這個話題，而李明耀也適時的抱怨。說白了，現在就相當於是李明煌和李明豹兩個人在李光新麵前唱雙簧。
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