元是相當值錢的，美國一般的中產家庭，他們一年的年收入，也不過才十萬美金，就這樣，家裏麵也會擁有一棟獨立別墅，還有一輛過得去的車，畢竟這是美國不是大陸，一輛二手車也不過就幾千美元，五萬美元就能夠買一輛很好的跑車。
所以三十萬美元的年薪，已經算是高富帥了。至於像瑪麗那樣的人才，年薪百萬美元，還要加上公司分紅，那絕對是土豪的待遇，在好萊塢也就隻有總經理或者經理，抑或者是一些超大型公司的某個強勢部門大佬，才會有這樣的價格。
而依照李明豹在美國賺錢的速度，就算是讓他養著這五十個人，都完全沒有問題，每年付出的薪水也就是幾百萬美元的樣子，他完全能夠養得起。
但養得起不代表這些人都希望被人養著。畢竟能夠得到這樣年薪的人，本就不算是真正的缺錢，他們不會單純的為了一點錢，就浪費了自己大好的光陰，他們真正在乎的是事業。隻要你能夠給他們發揮自己能力的位置，就算是年薪少一點，他們也不會太介意。相反，你要是隻能給錢，但給不了他們想要的位置，他們就未必會樂意跟著你幹。
這才是李明豹想要完全留下這五十個人才卻不行的真正原因，以他現在的產業，就算是要上三十個人，都有些超標。並且還需要加快其他產業的建設步伐，要不然這三十個人都沒有辦法安置。
這樣的情況下，李明豹也就隻好擇優錄取前三十名，而後麵的二十個人，李明豹也就隻有眼睜睜的看著他們流走。好在這裏是美國，人才並不是特別的缺乏，等到李明豹有需要的時候，再招人也是一樣。
要是換了在大陸，別說五十個人，李明豹能夠找到五個合用的人才，都已經算是祖上燒了高香，給自己遺留的福澤。並且那樣挑出來的五個人，能力未必會比美國這邊的高明，並且還會相當的傲氣。
這樣的慘痛教訓，李明豹雖然沒有過，但是那位大佬當年卻是確確實實的感受過，在九十年代初期的時候，那位大佬要擴大自己公司的經營範圍，然後去高校挖人，結果他給的薪酬都達到了年薪五十萬的高價，也沒有
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