是什麽好事情。但是放到李明豹這裏，他卻覺得自己的員工，這樣做很好。
李明豹是人，不是神，雖然他的腦子裏麵有著無數賺錢的點子，但是真正想要把他們全都發揮出來，單靠他自己一個人，是完全做不到的。這就需要手下有很多有能力的人來協助，才能夠把事情完全給辦好。
雖然那種完全按照老板命令工作的員工，是老板最喜歡的，但是這樣的員工，放到李明豹這裏，卻不是那麽受用的。因為李明豹現在產業的盤子還不夠大，要是等到產業盤子真的很大以後，他以後就未必有那麽多的時間來了解自己手上每一塊產業，在那樣的情況下，自己的手下，就必須承擔起發展業務的責任。
唯唯諾諾的員工固然是很聽老板的話，但關鍵就在於這樣的員工他們的創造力和決斷力完全不行，李明豹需要員工有決斷的能力，而不是每天的發展情況，都要給他這個老板匯報，真要是手下全是這樣的員工，李明豹每天別的什麽事情都不用幹，直接睡醒了就聽電話，然後直到自己再次入睡，都未必能夠把當天的業務全都搞定。
正是因為他現在需要的是未來各大公司分部的經理，現在進入他視線的這些人，未來的安排至少都會是某個產業的一把手。這樣的人，隻有能夠質疑老板決定的人，才能夠真正的把事情挑起來，所以就算是現在李明豹和手下的人很多事情上都有別扭，但李明豹依舊沒有發飆。有執行能力的人，在全世界都不缺乏，但是有執行能力還有決斷能力的員工，在哪裏都是稀缺的人才。他現在找的這些人，雖然經驗上，和那些老家夥比不了，但是這些人才，隻要經過合適的打磨，成為某個產業的老總，是完全沒有問題的。
為了能讓自己的一群手下到時候都能獨當一麵，李明豹寧願現在和這些家夥爭吵多一點。因為隻有這樣，才能夠讓一群自傲的家夥，明白他們的老板到底有多牛逼。用實實在在的成績把一群人給打服，才是李明豹真正需要的東西。
李明豹現在可以說啥都不缺，尤其是在創意上，包含了整整幾十年的好創意，他會怕這些菜鳥？用實力把這群人折服，比用錢讓人折服，更加有效果。
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