自從和大陸高層談判好了之後，李明豹在大陸這邊的工作，基本上就完成了，隻要把協議全都簽訂，剩下的，就隻是把錢拿過來就行了。而大陸這邊對於李明豹的投資，甚至比李明豹自己都還重視，就這麽幾天的時間，李明豹就聽到了很多的風聲，大陸高層在和多個國內大學還有一些古代文化學者們交流，動靜鬧得很大。
李明豹自然就明白，這是大陸方麵在為自己的影視城造勢，也是在遴選相關的人才。明清兩代的建築格局什麽的，到沒有多麻煩，現在學這方麵，或者有這方麵相關知識的人，絕對不是一個小數目。
重點就在於之前的那些朝代，尤其是那些曆史當中名聲不顯的朝代，他們的建築格局，或者每一個朝代相關的研究人員，都挑不出一百個人出來，這才是真正麻煩的事情。
要是放到後世，這些學者教授專家一類的人，壓根就請不動大陸官方出麵，你想要弄這些東西，就自己去找，那樣的花費，就實在是太大了，沒有誰有那樣的魄力弄出來。而現在的情況，就好很多，官方自己出麵，也就讓李明豹避免了很多的麻煩，到時候再給予一些相關的利益，那李明豹在學者的心中，也能有一個良好的印象。
所以，最近這兩天，李明豹需要忙的事情，反而不是自己的事業，而是自家大哥，或者說是自家那個酒店連鎖的事情。雖然酒店連鎖這種東西，在國外算不上多稀奇的事情。但是在國內嘛，還能算得上是頭一份，所以想要讓國內的那些雇員們明白這連鎖酒店的區別，就需要特別的培訓。
尤為重點的東西就在於對那些服務人員的培訓。這些人，大陸方麵直接給的就是大陸這邊招待所的那些人員配置。而國內的招待所，那都是國營的，就算是服務員，其實也算得上是吃公家飯的，想要讓這些人放下自己的架子，那可不是一件容易的事情。並且由於這個連鎖的酒店，是合資的企業，大陸這邊也是有一定話語權的，所以，這些麻煩的人，李明豹的連鎖四季酒店，還就得必須用這些人，就算是想要招一些新手，沒有大陸方麵的配合，李明豹也招不到。
而改造這些人的思想，才是最難辦的。才改革開放沒兩年，大陸這邊的人，尤其是吃公家飯的人，通常都很有優越感。培訓的時候，大多數人都認為這僅僅是一個形式，他們都算得上是老資格的人了，還需要培訓什麽東西？
所以從一開始的時候，這些培訓的人員，就相當的不配合，甚至動不動就喊口號，之前弄的李明耀是焦頭爛額。也就是因為這樣的折磨，才讓李明耀很快的就適應了大陸這邊的行事準則。
但就算是明白了大陸這邊的行事準則，對於這些姑奶奶們，李明耀到現在也依舊沒有什麽特別好的管理手段。由於合資企業的工資比較高，再加上那些大陸弄過來的人公家的身份也沒有去掉，所以這樣的工作崗
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