到什麽樣的目標，就能夠達到什麽樣的目標，簡單得很。”李明豹很是自然的說到。
要說這樣的方法，也算是那些合資企業們總結出來的一個最為簡單的辦法。一般稍微有點關係的人，就按照這樣的方法來處理，那麽那些有關係的人，自然就不敢炸刺，然後就是那些關係很深，很有能力的人，那麽他們就用另外一種方式，掛名啊，研究一類的，把這些人給掛起來，不參與到酒店的經營當中，這樣一來，有點關係的人不敢炸刺，有很大關係的人，又被公司給掛了起來，不參與到經營工作當中，自然也就不會對酒店有什麽影響了。而剩下的一些人，那就是老老實實的幹工作的人，這樣一管理起來，那麽工作的效率，立馬就能夠提高無數倍。提要求一類的事情，絕對不會再發生。
“但要是沒有公家的身份，我們招人也不是那麽好招啊。沒有相關的知識，到時候培養起來，也比較麻煩，有底子的人，總比沒有底子的人更加有用啊。”李明耀對於李明豹這樣的主意，依舊不是那麽信任。
“大哥，咱們是做服務行業的，這個行業的培訓任務，其實相當的簡單，又不需要什麽高科技一類的東西。甚至在我看來，沒有培訓過的人，比大陸這邊弄過來的那些受過培訓的人，都還要有用，他們的思維方式，其實已經固定了，我們要更改他們的想法，成本會比重新培養出一批人更大。所以我是寧願要一批新人，也不寧願要那些老人，除了廚師這一塊需要真正有實力的人之外，別的地方，最要緊的反而是服務，你服務不到位，別的東西再好都沒有任何意義，這才是真正的軟實力。
至於廚師這一塊，其實更好解決，他們又不會放到外麵來，在裏麵發發脾氣一類的，壓根就不影響酒店，隻要工資到位，我就不信那些廚師們會有什麽別的想法，到時候我們還可以給他們弄出來階梯工資，一級一級的廚師區分開來，直接把他們的錢放到明處，誰做不好降工資，誰做得好漲工資，你看那些廚師們還會有什麽話說。
至於說招人不好招，那簡直就是玩笑，大陸什麽都缺，但就是不缺人。公家的人才能有多少，咱們直接就對外招聘，什麽樣的人招不到手？就憑現在外麵那些工廠一個月才幾十塊錢的工資，咱們就算是一個月一百塊錢一個服務員，那也是高工資，搶著都有人來，還怕招不到滿意的？反而是公家的人最麻煩。
這樣吧，你直接就把招聘人的權力，給收回來，相信那些地方的人，也不會在這個方麵給你太多的難題。我們酒店要是虧了，對於他們地方上的領導來說，也不是什麽好事兒，要是因為人員的問題虧了，他們更是要承擔責任，所以你隻要稍微強硬一點，我相信這個方麵就不會有問題。反正現在就算是從頭來，也沒有多少難度，酒店那些大樓想要弄好，不也需要一兩年的時間麽？我就不信一兩年還培養不出一大批的人才。”
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