說，就是這些名星壓根就沒有什麽辨識度，過個幾年都成路人甲了，還什麽名星不名星的？
當然，現在的香港，還沒有到那樣的程度，谘詢不發達的年月，名星的保質期，還是比較長的，雖然很少能長過十年，但五六年還是沒有問題的。所以，大家在名星上麵的收入，多少有些保證，要換了二三十年後，李明豹壓根就不會廢什麽功夫弄出這麽一個名星製度，因為他知道就算弄出一個完美的製度來，也沒有可行性。因為那個時候名星的價值，已經想當低廉了，平民都能造星的時代，還要他們這些電影公司來幹毛。
李明豹說出的實情，讓其他的電影公司老板們，都在考慮。名星的保鮮期比較短，這是世界性的問題，就算是在好萊塢那邊，都沒有解決這樣的問題，就更別說他們這些人了。所以能夠更快的回本，也是所有電影公司老板們的心願。要是沒有特殊的升遷製度，按部就班的發展，說不定一個名星的投入，就要比花費更多，那豈不是會虧本？
李明豹這樣做，就是在盡量的避免電影公司老板們的利益損失。看出一個名星發展不錯，並且商業上很有潛力，那麽這個公司就完全可以花費一定的代價，把這樣的名星快速提拔起來，然後靠著這個名星賺錢，提前享受利益，而不是等那個名星慢悠悠的升級，然後白白的浪費他潛在的商業價值。
說白了，這其實就是在一個大框架之下的造星運動，主動權還是放在那些電影公司的手裏麵，而不是一下子就把這樣的權力，全都上繳到李明豹這裏，雖然成本上比以前會高一些，但是在盈利上，同樣也是以前比不了的。在盈利大於成本的情況下，沒有道理不同意這樣的事情，至於之前那個印尼老板的擔心，大家現在也看淡了。畢竟再好的製度，也沒有現實的利益那麽動人心，別人有資本你能把他怎麽樣？隻要還是在框架之內的事情，總比以前無序的狀態好吧？
“李桑說得好啊，規則我們要遵守，但也必定需要靈活的管理方式。名星製度從根本上來說，其實還是為利益服務的。要是太不近人情了，連利益都不要了，那這個名星製度，也就沒有了出現的必要了，現在這樣靈活而又有原則的規則，
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