李明豹深知打一個巴掌給一個甜棗的道理。美國那邊的產業，最近被普華永道給查出了不少的問題，大毛病也就是那些貪汙的事情，直接幹掉也就行了，但是小毛病卻相當的不少。畢竟一個快速崛起的企業，並且沒有太多的底蘊，就靠金錢和創意維持，管理上麵的問題，自然就會出現很多，即便是有瑪麗這樣的牛人在自己的公司裏麵，但她也不可能麵麵俱到，更多的時候，瑪麗還是在管著公司發展一類的大方向性的問題，小問題小毛病這些東西，就真心管不過來。
這樣一來，下麵的人自然就會很疏懶，查出小毛病什麽的，壓根就不是怪事兒，而是常態。雖然小毛病不影響大方向，但小毛病多了，也容易導致公司出問題，普華永道一查，下麵的人自然是人心惶惶，在這個時候，李明豹適時的拿出一個甜棗，說努力就能有收獲，即便是大多數人並不會真正的相信，但好歹也給了他們一個盼頭，有了更多的工作動力，這樣一來，隻要有幾個帶頭的人，然後就可以調動起大部分人的情緒，別人努力工作，你還在偷懶，這樣自然是不行的，就算是裝裝樣子，也不能表現得太過明顯不是。
就算是大家裝樣子把心都放到了工作上，起到的效果也會很好，至少大家也不用時常就想著老板在查人這一類的事情，多少也算是給大家吃了個定心丸，李明豹並沒有想一下子就把大家怎麽樣怎麽樣，而是有節製的。如果到時候再湧現了幾個典型，並且真的受到了重用，那麽用不了多久，普華永道帶來的負麵影響，在公司裏麵的市場就不會太大了，這也算是管理公司的一種常用的手段。當然，這樣的手段，並不是李明豹自己琢磨出來的，那位大佬管理公司的時候，就經常這樣搞。三五不時的來一下，弄下去一幫人，然後又提起來一幫人。
這樣一來，公司工作的效率提高了，同時也讓下麵的人想要架空老板的想法，直接湮滅在腦海當中，掀不起任何的風浪。像這樣的事情，靠李明豹自己想和看書，不花費個三五年的時間，是絕對不想要玩得順溜，但好在李明豹有外掛，就算是不經常用這樣的手段，但技能的熟練度，也非常高。
瑪麗作為
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