度，借此顯示自己的領導風範。
俗話說：不會批評下屬的領導，不是好領導；不會雞蛋裏挑骨頭的幹部，不是好幹部。
這兩句話，早已成為至理名言，被寫入所有人所公認的潛規則之中。
不過說實話，我對這種現象卻不持反對態度，從一定程度上來講，領導關注下屬生活，這是一種防微杜漸的管理方式。倒也沒什麽不妥。
林部長將劉一科好一頓批評，才進入正題道：“老劉啊，你趕快找一找咱們上次培訓世界警察的資料，拷一份給我。”
劉一科試探地追問：“林部長要這個幹什麽？”
林部長皺眉道：“怎麽，我要幹什麽還要向你匯報？”
劉一科趕快申辯道：“不不不。我隻是順口一問。我這就去找，這就去找！”
話畢後劉一科匆匆地溜了出去，林部長衝我宛爾一笑，道：“這些幹部啊，就是批評的太少了，應該多挨幾次批評，才肯進步！”
我開玩笑地道：“林部長批評人的功夫相當了得，幸虧你不是我的領導！”
林部長笑道：“即使我是你的領導，我也不會批評你啊，像你這麽優秀的同誌，表揚還來不及呢！”
我虛張聲勢地抱拳道：“謬讚，謬讚了！”
十幾分鍾後，劉一科拿著一個u盤笑嗬嗬地走了進來，恭敬地遞給林部長道：“林部長，全在這裏，全在這裏呢！”
林部長問道：“都是些什麽內容？”
劉一科回道：“什麽都有。有當時製訂的製度規定，還有每個參訓隊員的國籍、年齡等詳細資料，還有當時抓拍的一些生活照片……”
劉一科一口氣滔滔不絕地講了很多內容，倒是聽的林部長有些不耐煩了，衝他埋怨道：“我說老劉你辦事怎麽這麽呆板呢，我要參訓隊員的資料有什麽用，還有那些生活照片！有用嗎？幹什麽一點兒也不動腦子，你再過去把有用的東西留著，其它的全部刪除。”
劉一科又挨了一頓批評，顯得有些委屈，但還是陪笑言歡地溜了出去。
林部長吸了一口煙，指劃著劉大隊長離去的方向，衝我道：“老劉工作不動腦子，不能正確領會領導意圖。”
我笑道：“沒這麽嚴重吧？”
林部長道：“像這種幹部就應該多磨練磨練。”
我仍然是陪之一笑，覺得無論是部隊也好，還是公安局也好，單位也好，領導與下屬之間的關係實在是過於微妙。越是高級的領導，越是令人琢磨不透，神秘感十足。
行事做事，也頗顯詭異。
真的，人不管在哪裏，也無論官居幾品，總是免不了上級的製約的。
這是無法改變的自然規律。就連一個堂堂的直屬大隊大隊長，也擺脫不了挨部長的批評。我都有些同情他了。
十幾分鍾後，劉大隊長重新拿了u盤進來，這次他留了個心眼兒，將u盤直接遞到我的手裏，向我介紹道：“趙秘書，這裏麵是關於特警局對世界警察的培訓資料，你拿去用吧，尤其是裏麵的製度規定、以及培訓課程、夥食安排等方麵，都能對你有用。”
我點頭言謝，客套了幾句後，將u盤裝進了口袋裏。
林部長在一旁緊繃著臉色，似乎略有不悅，但還是克製住了。
隨後，劉大隊長還安排了一個曾在世警特訓隊擔任教官的中隊長給我詳細地介
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