大隊副職，能拿一到三萬，而我的副職呢，卻隻拿三千！差他們的十倍！”
許子超道：“骨幹和骨幹是差別的，保安和保安也有差別。咱們公司的特保，月薪幾十萬的都有，沒法比。我們是根據每個人的能力和水平，定的工資。當然，也不是我一個人說了算的，我們財務上，是商量著來的。”
我怒罵道：“商量你個屁！你給我搞歧視是不是？歧視那些被齊政委從別的公司帶進來的骨幹和隊員？許子超，你給我聽清楚，今天你如果不把話講明白，我會讓你混不下去，在天龍混不下去！”
許子超又氣又惱，但又不敢再爭辯什麽。他隻是裝出笑嘻嘻地陪笑道：“趙大隊長，我們，我們給員工發的少，不就是為了你們這些大領導大骨幹們多發一些嗎，沒有在他們身上節餘，哪來你們動折幾萬的工資獎金？今年的年終獎整個集團發了上億，如果不是平時省吃儉用，哪來的這麽多福利？所以呢，我覺得吧，我覺得咱們還是管好自己就行了，員工沒意見，知足，不內訌，就是基礎。我覺得你們望京大隊，大家都很穩定嘛，穩定就是第一生產力！穩定就是基礎！所以說……”
什麽亂七八糟，這個許子超，是不是想把我繞進去？
我打斷他的話，道：“別給我繞，繞來繞去，你還是得解釋。從現在開始，我等待你的答複。如果你敢再給我廢話連篇，我就對你不客氣。我討厭你的婆婆媽媽，我數三下，三，二－－－－”
許子超見蒙混過不了關，於是趕快焦急地道：“我說，我講，我全講。趙大隊長，其實吧，是這樣的，你們大隊之所以工資定的低，是，是因為還在實習期！都在實習期！畢竟，你們大部分骨幹，都是從華泰那邊過來的，為了保險起見，我們隻能給你們製訂了三個月的實習計劃，這三個月按照實習標準來享受工資和獎勵，實習期一過，我們再按正常的工資標準，給你們重新製訂。下一步，我準備推行骨幹分責製，對於大隊長級別以下的人員，由大隊長親自製訂工資標準，我們審核後實行！”
我道：“別他媽的給我說的天花亂墜的！實習期，什麽實習期！我第一次聽說，還要有實習期！這麽說，你拿我們這些華泰公司過來的，當賊防著是不是？”
許子超趕快道：“你又誤會了，誤會了。我一直信奉－－－－－－這麽說，是公司的規定，我隻是執行而已。公司有規定，從其他保安公司過來的骨幹或者員工，都要進行－－－－進行三個月的試用期，試用期內隻享受四分之一的基本工資。目的就是，就是預防同行派人進來攪局，或者是達不到我們天龍公司的使用標準。”
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