徒孫們發了消息，讓他們過來幫忙。結果，每個人都有那麽幾個幫手到來。 這樣的結果，就是這不到六百人的基地，一下子多了一百多個教官！ 而且都是經驗豐富的教官，師叔祖們對這裏的希望也很大，召喚來的，最次都是師伯級別的人物，境界最差的也得是金丹境，否則，根本沒資格接到召喚。 這上百個教官分布下去，就是平均五六個人，就有一個教官或者是師傅！這就和宗門之中的培養製度差不多了，完全是精英培育的方法！ 隨之而來的……就是丹藥的消耗突然激增！ 畢竟宗門中的觀念還是沒有改變的，既然是自己教導的子弟，那就等同於自己的徒弟。哪怕這裏比較特殊，沒有徒弟的說法，這些宗門的高手，也依然是當作弟子來培養。當然，這其中，師叔祖們的要求也是發揮了重要作用的。 師叔祖們更是去找到楚狂歌幾個管理人員，商議之後，拿出了一個獎勵計劃：一年為期，誰教導的弟子進步最快，會得到一份獎勵。當然，那個進步最快的弟子，也會得到獎勵。 具體的操作方法很快出台，二十四個本來擔任教官的師叔祖，如今幹脆的，直接變成了這個基地的供奉長老！ 這個意義可是完全不同的，原本的教官隻是借調。而成為供奉長老，就意味著這些師叔祖們是自願加入龍組，接受龍組的管理了。這倒是不論是秦若他們，還是各個宗門，都沒想到的。 他們，自然也是這個獎勵計劃的考官。 有了這個計劃，他們下麵的弟子們，自然更加的賣力。他們賣力了，對於自己分配到的弟子的教導自然更加的用心，需要的材料，自然也就不再是每個月基地發放，而是按照每個人的所需，直接申請。 對於這樣的申請，龍組一概照發！ 在二十四個供奉
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