配合，直到大家都滿意為止，關鍵現在是，對方根本不熱衷於我們的欄目……”
古歆覺得頭大。
是真的頭大。
反正每次有困難的時候，都是推到別的部門，而且每次的借口都不一樣。
上次可沒有說對方部門不熱衷。
她抿了抿唇，“張主管的意思就是，你們現在的困難是負責活動策劃的部門沒辦法給你絕對的支撐是不是？需要我去找那邊協商一下？”
“是的，古經理。”內容主管連忙說著。
古歆點了點頭，拿起本子準備記下。
就在剛起筆的那一秒。
翟安突然從座位上站了起來。
她愣怔的看了他一眼，以為他是已經聽夠了準備離開。
卻看他將手上那份文件拿出來，臉色有些冷，“這麽長時間，古經理，你給我的就是這麽一份進度表嗎？”
口吻，真的有些重。
古歆抿了抿唇，“我們現在在做困難溝通。”
“我隻覺得我來參加你們這個會議是在浪費時間。”
“我沒有邀請你參加。”
“也在浪費你的時間！”翟安將文件往桌子上一放。
力氣有些大。
所以響起了一點聲音。
會議室頓時，鴉雀無聲。
“作為欄目負責人，如果每一個項目一遇到一丁點困難就需要由你親自出麵來負責，你覺得你們的進度可以快到哪裏去？！剛剛張主管說策劃部門不給於支撐，我很想問問張主管，你是什麽時候去溝通的，對方是怎麽回答的？為什麽非要在開會的時候才來說你遇到了什麽困難？遇到困難的時候不應該第一時間就去解決嗎？拖遝到這個地步，就是你們給予我這個欄目的交代嗎？！”聲音真的有些冷。
古歆都被麵前的翟安嚇到了。
她看著一臉尷尬的內容主管，連忙說道，“其實之前已經過了幾個稿子了，張主管也很用心。”
“古經理，你難道不覺得，我批評你的下屬，直接就是在你的否定嗎？！你現在去袒護他，也是在為你自己辯護是嗎？”翟安聲音又冷又沉。
古歆咬著唇，“我知道這個欄目進度慢了很多，也有很多確實達不到要求，我們現在也在很盡力的抓緊進度……”
“我是不是還應該提醒你，任何企業任何商業集團，要的不是過程而是結果。我不管你們之間做了多少努力加班了幾個深夜，這隻能在最後這個項目結束是對你們一個感情評價，但絕不是改變這件事情成功與否且是不是應該受到責罰的絕對性因素，而我很不想聽到有人對我說進度拖遝是因為，困難無法解決。如果是困難無法解決，這是你之前就應該想到的問題，而不是在大會上現在才來說的事情，開會的意義在於分配在於總結在於創新在於鼓勵，否則其他原因的會議，都是在浪費時間！”
古歆抿唇。
她真的是被罵的有些遭不住了。
第一次看到翟安這麽嚴厲的和她說話且當著這麽多人的麵，將她全盤否定。
“古經理，我覺得我有必要還提醒你一下，管理不好你的團隊就是你的問題，希望你好好調整你自己的位置。”翟安丟下這句話之後，直接就走了。
走了很久。
整個會議室都處於鴉雀無聲的狀態。
翟總是很嚴肅，在對待工作上會比較一絲不苟，但絕對不會當著這麽多人的麵發這麽大的脾氣，還對著矛頭直接罵古經理，當著下屬的麵，是其實是真的很不給麵子的一種行為，一般領導人絕對不會選擇這種方式。
所有人都有些麵麵相覷。
古歆覺得自己不是
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