其實這個圈子本事並不複雜，而是圈子裏麵的人將它複雜化了，換句話說，是圈子裏麵的人複雜，放下手中的筆，李文龍不無感慨的說道，這一刻的他仿佛又成了一個圈子老手在教育房百合這個新生代的菜鳥。
現在的一些人，已經不再把主要的經曆放在工作上，放在為老百姓謀福利上，而是想方設法千方百計來接近老板，恭維老板，通過接近和恭維老板來達到表現自己的目的，想盡一切辦法在老板麵前裝乖賣萌，然後以此獲取老板的好感，達到讓老板記住自己，甚至說賞識自己的目的說道興處，李文龍隨手指了指自己麵前的水杯，借此考察一下房百合的觀察力，好在房百合並沒有讓他失望，忙不迭的端起水杯給他續上水。
以前的時候，這種現象是大家公認的不正常的抿一口水，李文龍接著說道但是現在不一樣了，現在的這種現象已經由不正常變為正常了，如果你再腳踏實地的當悶頭葫蘆，這倒是成了圈子中的另類，別說是老板不賞識你，就算是周圍的同事都看不起你，要知道，這種上位方式，已經得到了大家的一致認可，已經形成了一根無形的鏈條，從上至下把所有人都串到了一塊。
幹部好不好，不是由群眾說了算，而是由那些具有一定權力的老板層說了算，尤其是那些盤踞在各個單位的一把手說了算，俗話說新官上任三把火，那些火燒的就是原來老板工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麽能體現出新的呢？老的畢竟是老的，新的畢竟是新的。過去圈子中老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的圈子遊戲規則。
我是在上級的老板下努力工作。這絕對不是什麽套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。
用能人才能打開工作局麵，才能有政績，才能有立足之本，才能有更多的提升機會。多年的經驗證明，在人情化泛濫的社會裏，當老板的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力幹將，就撐不起一方天地。
作為上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作中多提攜，多保護；二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子；三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好幹了，對自己的貢獻也就多了。而且這些人熟悉圈子遊戲規則，危險比較小。
所
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