這說明什麽問題，說明工作中最看重的還是人情，經常往老板那裏跑的人，平日裏有事沒事找老板匯報一下工作的人，對於老板的個人私事比較關心的人，俺都是很容易得到老板的親睞信任，而且絕對屬於寵兒，但是那些整天躲著老板，整日裏閉門思過從來不喜歡主動找老板聊天拉家常的人，那絕對屬於被遺忘的角色，即便是有什麽好事，老板也很少會想到這一類人，即便是這種人工作極其努力出色，或者說做出了相當多的成績，老板或許在萬般無奈之下會平衡一下，以用來堵一下大眾的口，但是，也絕對不會說給你相當多的權力的，雖然級別有了，但絕對是清水衙門，要知道，有很多部門想要聚個餐什麽的隻能是攢一些報紙買回包子，但是，對於那些響當當的有著絕對權力的部門，也可能動動嘴皮子一頓大餐就會出來了，所以，沒有人喜歡去坐冷板凳，也沒有人喜歡願意得罪老板。
因為，在現如今，那是老板的態度決定一切，一切的一切，那都是老板說了算，所有，現在的一些人，那都是想方設法，千方百計來接近老板，恭維老板，通過接近和恭維達到表現自己，宣傳自己的目的，一次獲取老板的好感去青睞。
幹的好不好，按道理講似乎應該是群眾說了算，但是，關鍵時刻還是老板說了算，尤其還是一把手說了算。
上級所關心重視的問題，下麵的人必須高度重視，甚至要拿出百分之一百五的精神頭來去完成，更不能表現出有任何的不滿，要知道，如果讓一把手的老板發現你對他所關心的問題表現出了不滿，那你就是非常危險的。
過去圈子中老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的圈子遊戲規則。因為上任三把火，這三把火燒的就是原來老板工作的思路和決定的事情，尤其是用人這一條，如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麽能體現出新的呢？又能如何來顯示自己的權威呢，如果能讓下麵的人產生懼怕心裏呢，如何能在最短的時間內樹立的自己的威信呢，如何能更好的運用手中的權力來為自己謀取最大的利益呢？一切的一切，都還得從人開始，老的畢竟是老的，新的畢竟是新的。
我是在上級的老板下努力工作。這
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