嗎？還以為到處都是一片太平盛世呢！偉人曾經說過，沒有調查就沒有發言權，我覺得，在現階段，這個話也可以簡單的做一下修改，沒有調查，就不能決定工作思路，工作思路是從哪裏來的？不是憑空想象出來的，而是經過一定的社會實踐之後總結出來的，是在一步步的發掘中成熟起來的，絕對不能說想怎麽幹就怎麽幹，那是個人主義，是不切實際的形式主義，而作為我們來說，需要的是實際行動，所有的一切都必須從實際出發，切實可行的維護老百姓的利益。作為老板，你分析一下，現在公司財政都存在什麽樣的困難和問題
說罷，林萬江緊緊地盯著蕭遠山。
公司財政存在的困難和主要問題基本上有這麽幾點清了清嗓子，蕭遠山鏗鏘有力的說道第一，經濟基礎薄弱，財源枯竭。以前，農業稅是公司收入主要渠道，農業稅取消後，公司財政收入嚴重減少，而公司企業、個體私營企業又發展緩慢，經濟效益低下，部分企業甚至出現倒閉。地方規模企業基本上是以支農為主小型企業，沒有支柱行業和拳頭產品，農業商品實現稅收少，直接影響財政收入增長。尤其像刀口公司這樣的，根本就沒有任何的可以納稅的企業，這就更加劇了財政危機，第二，對於某些公司來說，還存在著債務負擔重，化解難度大的問題。這個是普遍存在的問題，少的幾百萬元，多的上千萬元，遠遠超過了公司的承受能力。公司債務由來已久，形成原因多方麵。一是農業稅收取消後，公司企業、個體私營企業弱小，無支柱企業，形成不了公司支柱稅源；二是目前公司經濟快速發展，需要拆借大量資金投入，也無錢化解老債務。
第三個，就是有些公司財政職能不健全，財稅管理不到位。一是現行財政體製和稅製兼顧不夠。分稅製改革，使縣鎮收入大幅度減少，留歸縣鎮收入大多是稅源分散、額度零星的小稅種，征收難度大，征收成本高；政策性減收因素增多，造成縣鎮財政收入不穩定，增收潛力小；二是財稅管理的權、責、利沒有統一於公司，導致公司衙門職能不健全；國地稅均條條統管，一個稅務分局負責多個公司稅收征收，征管力量不夠，造成稅收流失，稅款公司間混淆。
最後一個，、財政供養人員控製難，硬性支出不斷增加。一方麵政策性人員安置，另一方麵公司政策把關不嚴，安置、聘用編外人員造成公司財政供養人員不斷增加，致使支出大幅度增長，收支矛盾日益突顯。
蕭遠山知道，其實林萬江的這麽一問在很大程度上也是希望他能立足，所以，說起話來有條不紊思路清晰，充分顯示出有在重要老板身邊工作過的經曆，可以在任何一種場合下麵對大風浪。
問題說出來了，作為前線的市衙門工作帶頭人，你有什麽好的想法與對策沒有？對於蕭遠山的表現，林萬江倒還比較滿意，沒
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