的收入來源，僅有的幾家礦山企業，稅收種類大部分屬於上級分成稅種。公司組織的財政收入，經過逐級分成，返還公司財力所剩無幾。因為鄉裏麵資金不到位，可用財力不足，隨著農村綜合配套改革的不斷深入，農民對社會事業發展要求與公司財政收入短缺形成的矛盾越來越凸顯出來，農村公益事業建設、社會保障、醫療衛生等支出壓力很大，公司財政在保工資、保運轉的前提下，根本無力提供農村公共服務和公共產品。
所以說，我們在發展的時候，一定要借助這些經驗教訓來改變自己的思路，尋找突破點，找出適合自己的發展路子，不要一味的謀求快速猛進，得講究一個合理，我覺得，從我們陽江市的現狀上來看，應該以完善財政體製為中心，調動公司發展經濟，增加收入的積極性。一是擴大公司收入規模。把公司行政區域內組織征收的所有收入，全部作為公司地方總收入，把公司發展經濟的成果真正體現出來，切實反映到財政收入上來。二是足額保障公司正常運轉和社會穩定的財政支出。把公司的工資性支出、農村綜合配套改革轉移支付支出及運轉支出作為支出基數，由上級財政予以保障。隻有上級保證了公司的基本運轉，有效的減輕公司支出壓力，緩解了財政困難之後。公司才能更好地把更多的精力投入到發展經濟和培植財源上去。三是強化獎勵激勵機製。對於公司完成上級衙門下達收入基數的，其超收部分按地方留成的一定比例給予獎勵，公司通過招商引資引進的企業入駐工業園區、物流園區或在本公司投資興業的，按稅收收入完成情況，均給予一定獎勵，進一步調動公司發展經濟的積極性。
作為林萬江來講，其高度就不能僅僅的站在刀口公司這一個小層麵上了，而是需要高屋建瓴，最起碼得麵向整個陽江市，這一點，李文龍還是很清楚的，所以，雖然覺得林萬江的話也大都是大話套話，但是也隻能眼睜睜的看著對方講下去，卻不知道，林萬江其實這是在他上課，就是想要告誡他老板說話的時候不要總是想著打斷，這不單單是禮貌的問題，而是一個規則問題，身在圈子，那就必須按照裏麵的規則辦事，不能特立獨行，不能總是以自我為中心，要考慮大局，考慮全麵，隻有讓別人舒服了你自己才能舒服，隻有讓別人爽了你自己才能爽，這個是最基本的道理。
天朝的會議總是冗長而又繁瑣了，直到眾人的肚子都咕咕咕的叫起來，這邊的會議還沒有開完，終於等來林萬江的一聲‘今天就到這裏’，李文龍高興的差點要蹦高，未料，林萬江又來了這麽一句：其他人
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