前程，被黨和人民所唾棄。
為老板者要想看得開，首先需要解決的問題就是正確對待自己，正確看待那些看上去很不合理的東西，要把不合理當做合理來對待，尤其是眼下謝強的這種，即便是身為這麽大的老板了，在林萬江麵前也得恭恭敬敬小心翼翼的，也得表現的跟孫子一樣，有很多人覺得不可思議，總覺得不能理解這種行為，但是，作為一個真正的利益者，就得忍得住，就得能忍得住這種‘麵下之辱’，就得能活在老板的晴雨表裏，就得做的一切以老板為中心，一切以老板為前提，懂得適時進退，知道什麽時候可以跟老板稱兄道弟，什麽時候應該拿老板像自己的祖宗那樣，隻有忍得了胯下辱，才能當得上大將軍，所以，兩個人在一起共事這麽多年了，謝強第一次拿出了老朋友的身份。因為他知道，這個時候適合這樣做，因為林萬江流露出了個人情感，在這樣一個情況下，如果你還不知趣的用工作的態度來對待，那就太不給老板麵子，老板能夠在你麵前表露心跡，那是老板對你的一種另類信任，如果你不拿老板的這種信任當回事，那麽老板就不會拿你當回事，老板不拿你當回事了，你說你還有什麽前途？或許等到這個老板離開這裏之後你還有機會，但是你要知道，機會，那是稍縱即逝的，如果你不能把握住這個機會，那你就比別人慢了一拍，因為圈子中想要上位的話還是會有年齡限製的，就像是網絡上曝光出來的，說什麽正科年齡底限是35歲，副處39歲，部門級44歲，廳級49歲，部級59歲，如果你在相應年齡段還沒有達到規定級別，你最好另謀高就吧。所以說，對於那些想要上位的人來說，年齡也是相當重要的一部分，而老板的任期一般是三到五年，在老板任期的這個三到五年裏，如果你不能順利的上位，那就等於憑空長了三到五歲，這是個什麽後果，相信身在圈子的人都知道，所以，謝強不敢兒戲，他馬上就到了那個所謂的坎了，如果不能在林萬江的任期內順利的邁入正部級老板行列的話，那很有可能就會永遠失去這個機會。
當老板到了副部級，如果還不能牢牢地把握住機遇，隻能說以前的大米跟白麵都白吃了，而謝強，當然不願意去做飯桶，所以，他才會在這種關鍵時刻拿出老朋友的身份來勸慰林萬江。
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