想到這二種可能也有可能會被推翻，李文龍感覺自己的腦門一陣生疼，奶奶的，自己這小腦瓜還真的不怎麽適合想問題。不適合想問題，估計就不適合當老板，想想人家那些老板，哪個的腦門不是絕頂的聰明，一個問題不但能舉一反三，甚至都能舉一反九，人家那才是當老板的料。哪像自己，一個問題隻是分析了三兩下就理不出頭緒來了，這哪裏是混圈子的料啊，想到這些，李文龍一陣鬱悶，都覺得當老板不錯，看來這老板也不是那麽好當的。
你等我電話，先不要輕舉妄動這樣的事情，謝強也不敢自作主張，這不是小事，如果真的自己做了主，一旦出事怎麽辦？
要知道，在圈子中，很少有誰說自己願意承擔一切責任，那樣的人都是不成熟的，都是不適合在圈子這個大染缸裏麵混的，聰明的人都知道怎麽才能順利的讓責任轉移，怎麽才能盡可能的減輕減少自己身上的責任，沒說嘛，圈子中流行的是擔子可以重一點，但是責任必須要輕一點，沒有誰不願意加擔子，但是沒有誰願意擔責任，這是一種怪圈，也是一種圈子中很奇特的現象，你去看吧，有很多人，喜歡做事的時候衝鋒在前，即便是那些可能一點好處沒有，但隻要是老板能看到的事情，他們都願意前往，而一旦出了責任，這類人馬上就退縮了，因為他們知道，這責任一旦落到自己的頭上，那就有可能會影響到自己的進步，圈子中沒有誰不喜歡進步，那些所謂的安於現狀的人並不是他沒有野心，也不是他品德高尚到把升遷的希望讓給了別人，而是他沒有那個升遷的機會，或者說他沒有那個後台，如果你能給他一個升遷的平台，你看看他會怎麽樣？肯定比誰都看中這個升遷。
所以，不管大小的老板，他們都不願意承擔責任，要麽想著把責任分擔下去，要麽就做一個傀儡，大小事都匯報，一切讓老板拿主意，這樣的話他們就感覺出了事就不是自己的了。
當然，也有一種現象，那就是這個人有自知之明，知道自己擔不起這個責任，因為圈子中的事情很奇妙，並不是你想象的這
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