過明顯，一位路過的組長見狀，怒氣衝衝的吼道：你們都幹什麽呢？還不趕緊開始工作，要不然扣你們工資。
聽到組長的話，導購們頓時做鳥獸散。
李文龍回到經理辦公室時候，順便已經將四個櫃組主任都給叫了進來。
他麵無表情的，坐回自己的座位，順手拿起幾個人交上來的報表，一邊翻看，一邊說道：都說說你們最近的工作情況吧。
保潔區的櫃組主任李青首先開口：經理，最近幾天……
左右不過是一些公式化的報告，其實李文龍也並沒有多重視。因為比他們口述更詳細的東西，已經在他們交上來的報告中了。畢竟有很多東西，用嘴說就會變的非常繁瑣，不清晰。實際的包報告，看起來卻一目了然。
之所以還要讓他們口頭報告，並不是李文龍沒事閑的蛋疼，他是故意的。
做這種事情，自然不可能一點理由都沒有。說白了其實是一種故意強調權利的手段。
這也是為了維持上司，在下屬麵前，維持權威的一種手段。
其實身份什麽的，李文龍本來是不在乎的。
不過，從一些相關的書籍當中，李文龍卻學習到了不少的東西。其中一點，就是上司不要跟下屬走的太近。
這並不是說什麽自持身份一類的。
而是一旦上司跟下屬之間的關係太親密，下屬就會失去那種上下關係之間，因為不了解而產生額畏懼感。
一旦變成這樣，上司對自己下屬的約束力就會變小。
雖然書上說的不一定對，但是經過一個多月，自學而來的很多東西，李文龍也親自試探過。
很快，四個人都報告完畢，李文龍也隨手翻完了他們的報告。
放下報告之後，李文龍的眉頭緊緊的皺了起來：各位，對於你們最近一段時間的工作成績，我非常的不滿意。
在之前的一個月內，我們的各個方麵反饋，不論是日百區的收益，還是客戶的評價，每天都有所增長。但是最近一段時間。不僅沒有增長，反而還隱隱有下滑的趨勢……
李文龍淩厲的目光，一一在幾個櫃組主任的身上掃過：你們究竟是怎麽做事情的
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