東一個說法。周董說完坐回了椅子上。
娜……米總裁，你有什麽要解釋的麽？意識到自己口誤，米業成連忙改口道。
事到臨頭，米娜反而不緊張了。
大大方方的站起來，對屋子裏的人點點頭道：董事長，各位董事會成員，各位股東。關於米尚年慶晚會預算超支的問題，的確是我個人工作上的失誤，一切責任都由我個人承擔。
周董：……
王董：……
米業成：……
董事會成員：……
公司所有股東：……
所有人同時無語，你就這麽承認了？就這麽大大方方的承認了？這究竟是什麽節奏？
所有人中最鬱悶的就是周董。
因為一般碰到這種事，大部分身處高位的人無非是兩種表現。
首先堅決否認。
其次，如果實在否認不了的話，就找一個替罪羊出來。
之所以這麽做，並不是因為這些當領導的都不能抗事，不敢負擔責任。
而是因為，作為一群人的領頭者，他們是不允許犯錯的。
為什麽我們看到某些公司明明決策失誤那麽明顯，但是他們公司的一把手卻還是咬牙堅持？作為一個公司的領路人，最要不得的就是猶猶豫豫瞻前顧後。一旦做了決定，哪怕是錯的，也要堅持到底。
因為，首領的情緒，會帶動整個公司所有人的情緒。一個公司，如果從上到下都進退維穀的，那這個公司還能有什麽發展？
失策了，失策了！這臭丫頭厲害啊！周董很快想通了其中的關鍵，暗道自己失算了。
同樣的事，由兩個身處不同位置的人做出來，所起到的效果可是完全不同。
做一件出格的事。普通人做出來是2b，可身處高位的人做出來，就叫做個性。
米娜是什麽人？米尚集團大董事長米業成的女兒。管理區區一個分公司，出點問題根本就不算什麽好吧好？畢竟這也算是人家自家的生意，集團大股東還能看著他們吃虧不成？
更何況，米娜還是一個年輕人，年輕人犯點錯在所難免，大家都能理解不是麽？<
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