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這次一共招聘了二十五位店員，至於幾個店鋪的店長，還在招聘。
如果實在招聘不上來，就從學員裏麵選出表現不錯的來擔任。
江悅的員工培訓，不僅僅是飲料的調配和製作，更多還是培養他們的服務意識和品牌理念。
因為悅色奶茶店是麵向年輕人，所以招聘的店員年齡都不大。
而且高英瑞一看就是外表協會的，店員一個個長得都不錯。
再加上江悅為店員選的工作服也很好看，江悅這一進門，呦嗬，一屋子俊男靚女。
高英瑞笑著說道：“江總，怎麽樣，我招聘的人員都不錯吧。”
江悅點點頭，笑著說道：“高助理厲害。”
通過高助理介紹，大家知道這位看起來比他們還小一些的女生就是他們的培訓老師，也是悅色的老板江悅，都紛紛驚訝不已。
江悅笑著說道：“員工培訓這一個禮拜中，希望大家好好學習。目前咱們公司剛開始發展，百廢待興。大家都是公司第一批員工，有很多職位都空缺，比如店長，比如區域負責人。如果表現的好，未來的上升空間很大。遠的不說，我也不給你們畫大餅，就說咱們這回一下子開了六個店，除了亞開廣場店的店長確認了以外，其他五個店鋪的店長都虛席以待。你們有野心有能力就展示出來，爭取這五個職位。”
一番話說下來，下麵二十五位員工都蠢蠢欲動。
要知道店長和普通店員的待遇肯定不一樣。
要是拿下店長位置，以後再升到區域經理，這才是真的有前途。
一下子所有人都認真起來了。
江悅沒有著急教授產品調配，而是先用了三天時間把產品理念、營銷思維以及服務方麵的事情傳達下去。
飲品的調配其實是最簡單的一環。
這些才是一個品牌發展的關鍵。
通過這些學習，也能讓江悅選出一些對於營銷比較敏感的員工做為店長預備役。
還是要做兩手準備的。
好在店員裏麵還是有兩三個比較有潛力的。
連邢麗麗也感受到了壓力。
邢麗麗雖然是內定的店長，但也跟著店員們一起接受培訓。
她跟著江悅有一段時間了，所以對於江悅的想法和思維模式比較了解，對於她培訓的內容理解起來比較容易。
不過對於邢麗麗的嫡係身份，也讓店員們分成了兩個派係。
一個是以邢麗麗為主，另一個是以朱玲為主。
朱玲年紀不大，但是工齡不小。
她沒有上過大學，高中畢業之後就北漂來京城打工。
做過很多行業，可以說是經驗豐富。
她很看好悅色，辭去了上份工作來到這裏。
而她能力確實很強，連江悅都很看好她。
兩個派係互相不太對付。
江悅看出了這個情況，但是並沒有在意。
太過團結一心也不是什麽好事情，良性競爭才是老板最想看到的。
最近六個店鋪的裝修都到了尾聲，江悅也分出一部分精力來驗收。
隻是沒想到培訓班的競爭竟然會
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