第12章 人才掠奪(4/5)

為了留住員工，以公司為家，凡在產業園購置公司住房的員工，與公司簽訂購房協議，不允許將住房向公司員工以外轉售。員工在職未滿十年離開公司的，住房按原價收回。新房隻收成本價，並提供十萬元無息首付借貸，分五年從工資中扣回。

陳淑貞瞪著丈夫問：“老公，這樣行嗎？你有沒有算，給出這麽大的優惠，公司要承擔多大的代價？”

伍春秋說：“沒問題，付出了就會有回報。這叫求才若渴。我們搞民營企業的，想要立於不敗之地，就得把眼光看向長遠利益。誰擁有了人才，誰就擁有了未來。對於我們來說，現在不缺業務，缺的是人才，我們要靠人才創造財富。”

伍春秋的眼光，無疑是戰略性的。

在人才聘任上，目前還隻有許岩邀來了幾個台柱子人才，從投來的簡曆上看，這幾個人都是正規院校本科畢業，並有五年以上電力施工現場經驗和管理崗位經驗。

飯後，陳淑貞領著員工離開老地方，各司其職。

伍春秋和顧雨裳回到208包廂品茶，他要顧雨裳幫忙按網上的招聘條件，在忠山電視台和江北電視台連登一周招聘廣告。

第二天，幾處招聘廣告一經發布，米陽的郵箱裏，應聘簡曆雪片一樣飛來，應聘電話打到爆。米陽大呼累死我啦，伍哥我幹不了別的事啦，應付簡曆還來不及呢。

有一部分應聘人員，一看招聘待遇，一時間都覺得是個騙局，認為這樣的待遇，在民營企業太不現實，根本不可能兌現，除非這個老板瘋了，或者是在洗錢。

但不相信歸不相信，還是有很大一部分人抱著試探的心理向春秋公司投來簡曆。不到兩天，各類電力管理人才、技術員、特種作業人員，共投來了一百八十多份求職簡曆。

伍春秋和米陽、黃曲兒三人通宵達旦，加班加點篩選各類人才。伍春秋吩咐米陽和黃曲兒，針對特種作業人員，重點放在年輕化和身體健康這兩點上，管理人員重點放在實踐經驗上，業務能力特別突出的人才，年齡可以放寬到四十五歲。

陳淑貞在旁服侍三人，茶水、飲料、夜宵，輪流送到三人手邊，直忙到頭暈腦脹，她才躺到沙發上打盹。公司暫時沒備毛巾被，米陽扯了幾塊新桌布，輕輕地蓋到陳淑貞身上。

春秋公司發布的人才待遇，徹底打破了電力行業民營企業的行規。當期，電力行業的人員待遇普遍一個模式：每個公司，隻有少數核心管理人員，或老板的近親屬，或者公司元勳，才享受社保待遇和年薪製。其他員工，全無社保，出一天勤計一天報酬，無業務可做，下放回家，也不在公司員工名單上，可以來去自由。

春秋公司

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