魏總和秦總是完全不同的風格，用人的喜好也完全不一樣。
陳瑩跟麵了幾天之後就有了清晰的感覺。
秦總麵試，主打的就是一個玄學。
之前陸怡讓陳瑩跟著秦總麵試，摸清楚他的用人標準，方便後麵做有針對性的推薦。
可是陳瑩跟了大半個月也沒跟出所以然來，搞不懂他的用人標準，更搞不懂他的評判標準。
但魏總的標準就很清晰了，有兩三年行業經驗，能吃苦，肯學習，踏實肯幹。隻要滿足這幾條，魏總就會大手一揮，將人招進來。
“那你是覺得秦總的麵試方法和用人標準有問題？”陸怡問。
陳瑩忙搖頭。
“可能是我的水平不夠。”
因為每一個秦總說“他過幾天來報道”的人最後都來了，沒人爽約沒人放鴿子。每一個秦總說“他要考慮一下，但我估計他不會來”的人都沒來。
光這一點，陳瑩覺得至少秦總在對人才的判斷上是十分準確的。
隻是吧，秦總看人的方式，別人可能學不來。
在新的用人標準之下，機場項目差的人員終於在規定時間裏湊齊，魏總抓緊最後一點時間在幾個項目之間做了一點人員調動，風風火火地等著開工。
大概是過於強烈的進度對比讓秦總反思了一下自己，也可能是年底多個項目技術交付讓秦大牛即使不怎麽管工程部也依然焦頭爛額，秦總終於鬆了口。
“以後設計助理我不麵試了，你麵完直接給徐誌強或者陳杭複試。”
“那薪資呢？”
秦總煩躁的抓了抓自己的大光頭，然後決定把自己的煩躁直接轉給陳瑩。
“你隨便談吧。”
“啊？”
趕鴨子上架的陳瑩被迫擁有了給新人定工資的生殺大權。
可陳瑩覺得，自己甚至還沒學會怎麽麵試。
下班回到出租屋，陳瑩抱著手機又開始查麵試技巧，查著查著不知道為什麽又刷起了QQ空間和朋友圈。
這些社交頁麵裏好像存著一隻專門侵吞人類時間和意識的怪獸，等陳瑩
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