沒有一來就直接丟給陳瑩去做，而是親自帶著陳瑩跑，方婷溝通，陳瑩學習。
不過言總收到報告之後卻將東西打了回來，質問方婷“你們王總都沒有簽字，我怎麽簽？”
“他們就不能一次把事情說清楚嗎？跟擠牙膏一樣我們做一步他們才說一句。”方婷一回五穀豐登就忍不住吐槽。
陸怡道：“可能他們覺得這些都是常識吧？”
“他們的常識對我們來說都是全新的東西啊！”
像買社保這種小事，就算是代買，在五穀豐登一般就是領導口頭交代一句底下就執行了，小公司流程本來就不規範，又上哪知道大企業那套規規矩矩的流程呢？
不過到這個月過完這十個人的社保也沒轉成功，因為當方婷把自己和王總都簽了字的報告交給言總簽字時，對方又覺得每轉移一次人她就需要簽一次字很麻煩，而且很稀裏糊塗，所以讓方婷回去重新寫了一份“關於五穀豐登核心人員社保轉移至藍天智能的情況說明”。
從轉移方式到轉移周期再到費用結算，報告打回來N次，陳瑩也跟著方婷一起跑了N次，直到言總覺得所有該寫的東西都寫清楚了，再把第一批轉移的名單作為附件和情況說明一起簽了字。
再然後，說是以後轉人隻要陳瑩在每個月十號之前給賀穗發郵件就行了。
江城目前的社保增減員都是當月辦理次月生效，所以每個月20號之前，還需要按照繳費名單和藍天智能做上個月的費用結算。
但是，第N 1次遞過去的第一批社保轉移名單在幾天之後又被打回來了，聽賀穗轉述，辦理社保增員的同事說，增員需要這十個人和藍天智能的勞動合同。
這次哪怕是脾氣還算好的方婷都忍不住發火了。
不為別的，隻因為上次開會的時候言總親口說了，為了避免勞動糾紛，在裁員這件事兒幹完之後，才能給留下來的人簽新合同。
可裁員，怎麽可能是一朝一夕就能完成的事？
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