年後陸怡和王總爆發了一次異常激烈的爭吵，陳瑩這樣的小蝦米無法得知具體的爭吵原因，隻知道那天陸怡從王總辦公室摔門而出，沒過兩個星期，陸怡就把陳瑩單獨叫到了會議室。
“我準備離職了。”
陸怡的第一句話就驚的陳瑩直接站了起來。
陸怡是陳瑩正式進入職場後遇到的第一位領導，雖然陸怡平常不太管部門內部的瑣事，主張讓她們“自轉”，但每到關鍵時刻和遇到困難的時候，隻要想到後方還有陸怡坐鎮，陳瑩就會覺得很踏實。
陸怡要走，陳瑩突然有點茫然。
陸怡走了，以後她該向誰匯報工作？
以後遇到難題，她又該向誰尋求建議呢？
“為什麽？五穀豐登和藍天智能收購在即，形勢一片大好，為什麽要走？”
陸怡沉默了一會。
“詳細的原因我沒法跟你解釋，你隻需要知道，我和王總理念不合。他做的一些決定我非常不支持，達不成共識那就隻能分道揚鑣。”
陸怡和陳瑩張舒這些人不一樣，陸怡工作本來就不是為了賺錢。
不為賺錢，那就是為了愛好和理想，那自然需要誌同道合。
周揚無法理解陳瑩走了領導的焦慮，唯一可以分享焦慮的張舒每每談到這個問題又總是欲言又止。
陳瑩以為，陸怡這樣的中高層管理就算離職也會有一兩個月的交接期，但事實證明，陸怡奉行的“自轉”原則對想要離職的管理人員十分友好。
也或許是陳瑩記錯了——比如有種魔法叫“度日如月”之類的。
陸怡說了她要離職的第三天，就沒有來公司了。
陳瑩不知道陸怡跟股東和張舒她們都是怎麽交代的，她走之後，王總就將陳瑩叫進了辦公室，笑得和藹可親。
“你們陸總因為一些個人原因，今天開始就不來公司了。但是人事行政部的工作還要繼續做，陸怡遺留下來的一些問題也需要處理。你們部門呢，張舒的主要精力都放在家庭上，你年輕，也更有闖勁。不管五穀豐登和藍天智能收不收購，以什麽形式收購，人事行政部都需要一位負責人，我不喜歡從外麵招領導空降過來管自己的員工，你明白嗎？”
明白，怎麽不明白。
這是王總拋過來的橄欖枝，也是他給陳瑩畫的餅。
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