笑。
你跟我說這個幹嘛！！
你轉到另一邊去和秦總說啊！
我再傻也不敢在這個場合接你這個話啊！
會議室裏安靜了一會，賀穗才換上一副嚴肅一些的表情。
“不是沒有工位，而是藍天智能每項工作都有嚴格的流程和要求。劃分工位一般是每年七月份按照組織架構和每個部門的編製、人數統一、集中去做的事。現在是為了工作對接方便臨時劃工位，這幾個月隻能先克服一下困難。藍天智能不是隻有幾十號人的小公司，上千人的規模，做什麽工作都需要章法。你不習慣是你的問題，你要學會克服自己的固有思維模式。”
“那就不能過三個月等有工位了再搬。”
“你去跟言總和王總提。”
市場總監低頭繼續玩手機。
賀穗掃視全場。
“還有什麽問題？”
還能有什麽問題，就算有問題又有什麽用。
搬是一定要搬的，工位又是沒有的，除了服從安排還能怎麽樣？
陳瑩左右看了看，舉起手。
“我每次來藍天智能都要在門衛那交身份證登記，如果搬過來那麽多員工不可能每天上下班都登記吧？”
賀穗指了指旁邊一位眼生的同事。
“會後你們把員工名單報給小趙，行政部會統一製作工牌。”
“還有午飯和班車。藍天智能的食堂也要刷卡吧？我聽說藍天智能的員工是每個月發工資的時候一並將餐補打到工卡裏，這個我們要怎麽操作？搬到藍天智能之後很多員工上班遠了很多，班車我們也應該能坐吧？”
吃飯的事倒是簡單，食堂本來就有可以自己充值，賀穗隻提了一句，讓陳瑩自己去找充值的地方。隻是班車……
再大的公司也不會讓班車空跑，每輛班車的行駛路線都經過了精心的規劃，一旦某條路線坐的人少了，這輛班車可能就會改道、甚至停運。
所以，藍天科技的每輛班車都很滿，每輛班車上座率就算沒有達到百分之百也超過百分之八十五。
有的火爆的路線甚至自己的員工都不夠坐。
一下增加七十多個五穀豐登的人，那藍天科技可能就會多至少二三十個人沒座位坐。
“這個問題你會後和負責班車的同事對接。”
“還有招聘賬號的問題。去年說讓我們用藍天智能的賬號招人，一直到今天子賬號也沒辦下來，現在五穀豐登的裁員已經完成了，這一年都隻出不進，不能不招人啊。”
聽陳瑩說到招人，秦總也撓了撓自己的大光頭。
“我現在嚴重缺人，我的設計骨幹走了一個，剩下幾個設計師每天加班加點做方案，項目上人手一點都挪不開，馬上四月份又有大項目開工，請問我要怎麽搞？”
五穀豐登隻有四個主任設計師，走了一個陳杭，等於一下少了四分之一的勞動力。
賀穗不解。
“藍天智能這麽多人，怎麽會缺人手？”
“請問藍天智能的設計師和工程師我用的動嗎？”
用的動，用的動個屁。
一個偶爾幫忙的賀穗都用不動，那麽多技術人才，能聽秦總的安排那就出鬼了。
賀穗頭大。
“人員安排不是我們今天會議討論的重點，這個會後再議！”
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)