來人的小公司，要麽冒險一步登天。
人活著哪有不冒險的呢。
王總都50多歲了，現在還不冒險，難不成要等退休？
張舒又猶豫了一會，才接著道。
“陳瑩，我可能……也要離職了。”
陳瑩張了張嘴，想說些什麽，又不知道該說什麽。
“有找好下家嗎？”
“有人給我介紹了一家公司……好吧，其實就是陸總的新公司，她問我願不願意過去幫忙。”
“這樣啊。”
陸總邀請了張舒，為什麽不邀請她呢？
“其實新公司也不大，主要是離我家近，走路就十分鍾。我想著中午也能回去，照顧家裏方便。給我開的工資也比現在的高一點。”
陳瑩回過神。
“那挺好的啊，我覺得可以考慮。”
陳瑩以為至少徐誌強會和她一樣因為張舒的離職而傷懷，沒想到徐誌強聽說之後也隻感慨了一句“各人有各人的選擇”。
陳瑩突然驚覺，以前總是跟她和張舒一起吃飯的徐誌強，原來自從陳杭離職之後就很少再和她們湊在一起了。
“那又怎麽樣？”
周揚暫停了遊戲，皺著眉頭滿臉不解地看向陳瑩，表情有點臭。
“你喜歡那個徐誌強？”
“……”
陳瑩無語。
“你有過那種感覺嗎？就是……就是你身邊的人好像都會慢慢離開一樣，永遠都在經曆離別。”
“……不太明白你在憂鬱什麽。陳瑩，我永遠都不會離開你的。”
陳瑩歎了口氣。
也許人生就是一場又一場的離別，隻不過二十二年前是三年一次或四年一次集中而盛大的好聚好散，二十二年後遍地都是離別。
不需要你學著去習慣，反正最後一定會習慣。
招聘勞務派遣人員並沒有如預想的那種解決五穀豐登的問題，反而帶來了更大的問題。
五穀豐登給普通工程師的工資是一個月四千到四千五，極少數優秀的能給到五千。而秦總和陳瑩聊了三家派遣公司，沒有一家的薪資包報價低於六千。
雖然薪資包還包括了單位繳納的那部分社保和派遣公司收取的管理費、福利費，並不等同於派遣員工的薪資。
但細細算下來，藍天智能勞務派遣的工程師一個月工資大概也有五千左右。
這還是最低級別的。
派遣員工工資比正式員工還高，而水平卻不如自己的員工，這可怎麽整？
秦總的大光頭愁得更光了。
他沒法再和勞務派遣公司談，而是轉頭去了王總的辦公室。
那邊怎麽談的陳瑩暫且無法得知，她最近挺忙，除了五穀豐登日常的人事行政工作，和藍天智能艱難的對接之外，她還得賣房。
張舒走之前陳瑩一直覺得賣房是王總對她的一個考核，所以在這件事上下了大力氣，但張舒走後，陳瑩又有些猶豫了。
對接推進的有多難，她比張舒更清楚。
現在把房子賣了，對五穀豐登真的好嗎？
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