5或者211的本科生，你這個學校隻是個普通本科吧？”
陳瑩默然。
“這個學曆我在篩簡曆的時候根本不會過，實習生可能不知道，當成211就給約了。”
陳瑩有些難堪。
等了兩個小時，對方什麽都沒有問。不關心她的工作能力，也不感興趣她的離職原因，隻在乎她學曆不夠。
陳瑩原本覺得自己的學曆雖不算好，但也不算太差，卻沒想到在有些地方，985、211的本科生都是最底層的存在。
她又怎麽擠得進去啊。
學曆是敲門磚，沒有學曆，連門都敲不開。
陳瑩走的時候還是接待她的那個實習生送的她，等電梯的時候，陳瑩沒忍住多問了一句。
“你在哪個學校上學啊？”
實習生有些不好意思：“我是政法的。”
哦，211。
“大四嗎？”
“不不不，我研二。”
陳瑩無話可說。
從旭日集團離開之後陳瑩就改了自己的求職意向。
去特麽的大公司。
前麵投了半個月簡曆都沒收到什麽回音的原因也找到了，她投遞的公司根本看不上她。
和藍天智能的人對接了一年就以為自己跟他們沒差別了，可事實上出去投兩份簡曆就原形畢露。
以為有個還算湊合的學曆，積累了兩年工作經驗，幹了不少活就能在求職場上就有了挑挑揀揀的資本。
事實上自己什麽都不是。
陳瑩收回了有些浮躁的心思，放低了自己的求職目標。
百來人的企業她有對口經驗，勝任工作應該沒問題。
二三十人的小公司之前看不上，不過轉念想想，過去應聘一個經理或許也不錯呢？
隻是陳瑩覺得自己放低了標準，那些被她放低了標準才選中的小公司可不會覺得陳瑩給自家投遞簡曆是屈尊降貴。
差不多年紀差不多學曆差不多工作背景甚至更有經驗的求職者一抓一大把，人事行政本來就是基礎崗位，陳瑩覺得工作時間福利待遇都還行的崗位自然也有一大堆人同樣覺得還行
市麵上最多的還是小公司，而小公司可能隻需要一位行政人事，供大於需，卷的很啊。
“你憑什麽覺得自己能拿到四千的工資呢？”
某家陳瑩一開始接到邀請甚至根本不打算過去的公司的HR經理在麵試時問到。
“你上份工作工資才三千三，江城人事崗位的平均工資差不多也就是這個情況，我憑什麽給你四千？”
陳瑩道：“江城應屆生平均工資都有三千五了，我有兩年工作經驗要個四千很多嗎？”
“你上家公司也沒給你那麽多啊。”
陳瑩咬牙，回去就把自己簡曆上的工資改到了四千五。
她也想當個實誠人，可是現實不允許。
要是上家公司工資讓我特別滿意，我還跳槽幹什麽呢？
我都跳槽了，你還管我上家公司工資？？
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