“……董事長獨創了聚能特有的晨午夕會文化，讓聚能員工隨時保持活力滿滿，鬥誌昂揚……”
台上的講師嘴巴一張一合，台下的陳瑩滿臉茫然。
她在說什麽？
晨什麽午夕會？
早上開會，中午開會，晚上還要開會？
誰家大好人一天開三次會啊！
她沒事吧？
不對，是老板沒事吧？
“……晨鼓文化，每天早晨都會由一名員工敲響本樓層的征戰之鼓，宣告著新的一天正式開啟。”
你要不要再找個人吹號角啊！
來上班還是來表演的啊？
“……工間操文化，在繁忙的工作之餘鍛煉了員工的身體，也增加了工作的趣味性。”
嗯，這有點難評，先不評。
“……量身定做的司歌《早安！聚智人》唱出了聚智人堅韌不拔的勇氣，和內心最深處的呐喊。”
陳瑩表情古怪。
她很想問一句台上的講師同事，你說這些的時候不覺得尷尬嗎？
講師尷不尷尬不知道，但台下一起參加新員工培訓的同事有好幾個都露出了尷尬而不失禮貌的微笑，還有幾個沒有接受過專業訓練的已經笑出了聲。
陳瑩有點無語的單手撐著腦袋看向地麵，不知道聚智引擎的文化怎麽這麽多。
差點睡著的時候，台上的講師終於把企業文化這一趴講完了。
“大家肯定很好奇，我們的晨會都會做些什麽吧？今天的入職培訓，我們就來提前體驗一下，希望這些小遊戲能夠幫助你們更快的融入聚智這個大家庭。”
唉，工作就工作，幹嘛非搞家文化。
哪個大好人天天在家裏工作，遲到了還要扣錢啊。
講師說的小遊戲就是幾個簡單的破冰遊戲，雖然有一些互動，不過親密度還在陳瑩能接受的範圍之內，不是很猥瑣。等新人們都熟悉一些了之後，員工關係的同事就組織大家來了一把狼人殺。
陳瑩有點茫然，真帶薪玩遊戲？
這要是讓方婷知道了，心都會滴血啊。
簽勞動合同
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