沒等陳瑩下定決心，可能是手下員工接二連三的離職，加上業務部門缺口太大必須得拿出來點激勵措施，總監發布了一項全新的製度。
她們招聘普通員工，也有提成了！
“研發崗位一個人500，運營、策劃類崗位一個人300，銷售崗位一個人150。”
陳瑩覺得自己好像是分手之後突然走了財運，她們每個月的招聘量就是淡季也有三四個，旺季更是十幾個需求，那她以後每個月的工資不是可能會有七八千？
發財了啊。
這可能就是所謂的情場失意，職場得意吧。
也不知道周揚現在的事業運順不順。
重賞之下必有勇夫，雖然年前是淡季中的淡季，各位HR還是自願加班，使出了渾身解數搶人。
除了王菁。
雖然兩位同事離職之後人力資源部對各個員工的工作重新進行了劃分，王菁現在負責遊戲運營部，而沒有提成的職能崗則是平分給了所有人，以前楊露負責的醫療事業部現在還沒招到新的BP，所以也是大家一起，誰有資源誰推。
但王菁就是……
成天慢悠悠的，誰來也催不動。
拿錢在後麵砸都催不動。
不過就算是這樣，王菁一月份也入職了四個人，拿到了750的提成。
陳瑩一開始專攻最值錢的研發，但後來發現這個崗位太難了。
因為聚能給研發開的工資實在不算高，然後要求又賊高。
所以後麵轉變了策略，開始主攻運營崗位，至於銷售……
150，都不想看。
最後居然在淡季一個月招到了兩個研發，五個運營，還有一個銷售，是招運營的時候附送的。
真是送的。
一個運營的妹子來麵試的時候是男朋友陪著來的，陳瑩看他等女朋友麵試等的無聊，順口問了一句“你要不要也來麵麵看？”，結果男生麵過了，還和女朋友一起入職了。
所以陳瑩總結出來了，周揚就是她的克星，是她發財路上的攔路虎。
“我還不是最卷的，你知道我們部門那個男的有多卷嘛？我數了一下，他一月份至少來了十個人，真不知道是怎麽招的，他天天不吃飯不睡覺都在招人嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>