陳瑩也不知道為什麽，她和池曉又這麽聯係了起來。
雖然不是每天都聯係，但池曉每隔兩三天都會給她發個消息，而且內容都讓人很難回複。
比如淩晨兩點來一條“忙完了……”，比如周末發張照片，內容是她完全看不懂的醫學專業書。
以陳瑩有限的經驗，她覺得池曉好像是想吃她這棵回頭草。
但陳瑩也不是很確定，畢竟她經驗也不是很豐富，而且有時候還是自作多情。而且自作多情的對象恰好就是池曉本曉。
陳瑩甩了甩腦袋。
她還沒想好要不要開始一段新感情，也沒想好要不要再吃一次回頭草。
雖然回頭有草何必滿山跑。
陳瑩最近的工作又多了幾項，可能是嫌他們還不夠忙，也可能真的是想把人力資源的工作做好，總監又給各個BP布置下去了幾個任務。
離職麵談，每個員工都得談，和員工部門的直接上級談，還有員工本人也要談，匯總每個員工離職的原因。
然後再匯總過去一年拒絕OFFER或者接受了OFFER卻沒有來的候選人放棄的原因。
最後就是繼續深入部門，參加業務部門新員工的歡迎會和轉正儀式。
陳瑩大概能理解這些舉措的目的，每次她們周會月會匯報的時候都說因為薪資問題招不到人，因為薪資問題員工離職，領導也想看一下具體數據，到底這個問題到了一個什麽程度。
不過陳瑩有點懷疑，訪談的時候員工一定會說實話嗎？還有最在意薪資……或者不管在意什麽其他東西的那批人，在麵試邀約階段就直接拒絕他們了，根本不會來麵試。這種統計是不是有點幸存者偏差？
不過轉念一想，也許領導的調研對象就是這種原本有意向最後想想還是放棄了的人呢。
太過堅決的很難爭取，猶豫不決的加把勁也許就爭取過來了。
而見識過了業務部門的迎新會，陳瑩才知道她們這些職能部門平台平常的會有多“保守”。
陳瑩她們玩的破冰遊戲是狼人殺，而業務部門玩的破冰遊戲……至少陳瑩覺
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