鍵盤太成熟了，居然都會自己敲字了。
當天下午，陳瑩接到了一則離職申請。
提申請的正是早上剛參加過迎新會的業務部門新同事。
“早會的遊戲內容我實在接受不了。”
陳瑩點頭。
看出來了，新人妹子說這話的時候人都還氣得發抖。
“他們尺度太大了，簡直沒下限。我真的接受不了這種企業文化。”
陳瑩再點頭。
她也接受不了。
要不是後來發現人力資源實施這個企業文化的時候打了骨折，她也早就走了。
等新人妹子辦完離職手續後，陳瑩才挑著一個麵試的機會和那個部門的負責人反饋了這個事。
“你們部門的遊戲尺度確實有點大，其實像其他部門那樣玩玩狼人殺，你畫我猜、歌曲接龍、故事接龍就挺好，也很熱鬧。”
部門負責人不置可否。
“我們是銷售團隊，和其他部門能一樣嗎？作為一個銷售，連這種程度的遊戲都接受不了怎麽去跑業務啊？怎麽舍得下臉皮去開發客戶？怎麽在酒桌上麵對客戶的刁難？”
“……這沒有必然聯係吧？”
“陳瑩，做銷售要放得開，要臉皮厚。放不開的人別說是簽單了，就連給客戶打推銷電話他都抹不開麵。要是電話那頭再罵句‘神經病’、‘別再騷擾我了’，他恨不得躲被窩裏哭啊。
“你以為我們隻是在玩遊戲？不是，我們是在遊戲中鍛煉作為一名合格的銷售必須具備的特質，讓員工能更好的適應工作。接受不了這個氛圍的人隻能說明他不適合這份工作。
“所以，她不適應這些遊戲並不代表我們有問題，而是代表她被我們淘汰了。”
陳瑩默然。
遊戲能不能鍛煉人暫時還沒看出來。
但銷售的嘴很能說，這一點已經完全看出來了。
負責人說完，把簡曆還給了陳瑩。
“部門男的太多了，別給我推男生了。招個女的，啊，我要女員工。”
陳瑩：“……”
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