舒心的日子都不會有的，學曆提升和末位淘汰已經夠讓HR們心煩了，總監又突然提了一個新要求。
入職資料清單裏，增加一項銀行流水。
要問聚能有哪個新人謊報工資騙取高薪了？
並沒有。
又不是什麽高端崗位，三千多的底薪不至於。
而且聚能的薪資等級是死的，管你以前拿多高的工資，在聚能都要從初始的三個級別往上晉升。
所以看銀行流水有什麽必要？
不知道，反正領導覺得有必要。
就在總監提出入職要提供上份工作銀行流水之後，#入職被要求提供銀行流水#這個話題就上了熱搜。
陳瑩晚上回家刷微博的時候嚇了一跳，還以為現在大數據已經這麽智能了。
點進去一看，不是在罵人就是在教大家怎麽怎麽保護隱私，懟的HR說不出話。
陳瑩又歎了一口氣。
又不是我要看你銀行流水的，幹嘛要懟的我說不出話。
話題發酵起來便有了更多網友在底下掛“沒有職業道德的垃圾HR”，上麵剛刷到一位網友發了自己單方麵聯係一位HR但對方始終沒有回複的聊天記錄，吐槽“就算是不合適，你回複我一句很難嗎？一副高高在上的樣子做給誰看啊！”
下一條就有人掛出了一位HR婉拒自己的聊天記錄，然後吐槽“不合適你直接不回複不就完了？非要專門說一聲膈應人，我又不是非要在你們這兒上班，真自以為是！”
陳瑩深吸了一口氣。
誰自以為是誰高高在上不知道，有人破防她倒是看到了。
陳瑩有點焦慮，她覺得自己繼續在這一行做下去，遲早也會被人掛到網上鞭屍。
可是分模塊的工作一般隻會在一些比較大的企業，就算陳瑩現在能進去，她也不是太想進。
大企業會有更大的發展空間和展示平台，這話並不全對。
大企業有著更規範的製度，但這些製度往往也會成為枷鎖，各種各樣來自各部門各製度的限製讓你很難真正放開手腳。
大企業有著更完善的職業通道，可是通道太長往往意味著底層員工的成績更難被高層看到。升職加薪在經過了一層層審核之後並沒有變得更合規，而是更困難了。
另一方麵她已經走了HRBP這條路，再調轉回去分模塊就不合適了，她應該往上走，走管理層的路子，人力資源經理，人力資源總監，還有這條路的頂端，分管副總。
至於當老板，陳瑩沒這個想法。
她一沒錢二沒人脈三沒主意，讓她去創業簡直是搞笑的。
公司主營業務要做什麽她都想不出來。
創業又不是地裏的大白菜，她這個條件，隻能去送外賣。
陳瑩是個普通人，一個俗氣的普通人。
她隻有一個樸實無華的願望，就是有一天能在三環內買一套屬於自己的大洋房。
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