陳瑩也沒對小餘多說什麽。
其實大部分人的工作態度都是這樣，一邊叫著要“搞事業”，一邊又找各種理由反抗公司安排的任務。
陳瑩無法評判這種心理和行為，她隻知道錢難賺，屎難吃。
這個世界上本來就沒有輕輕鬆鬆把錢賺到手的工作。
除非你投了個好胎。
卷也好，躺也罷，都是個人選擇。但一個處於高速發展期的初創公司，絕不能把一個想躺的員工放在招聘這種絕對不能躺的崗位上。
陳瑩把所有的招聘JD都改了一遍，換著名字內容每個崗位都發了五六遍，然後又去簡曆庫一個個搜索下載。找到的簡曆她都丟給了小餘打電話，自己則是翻微信聯係以前儲備的候選人。
陳瑩看得出來，小餘在接到這些簡曆的時候是有點崩潰的。
很多HR不願意主動搜索下載簡曆有一個很重要的原因，就是和這類的候選人打電話的時候被拒絕的概率很高。
你得像個耐心又頑強的電話銷售那樣一遍遍和那些沒有需求的人推銷你的公司和崗位，然後隨時準備好應對對方的質疑和掛斷。
陳瑩不知道是從哪裏傳出去的一個離譜的謠言，有人說好公司從來不會主動找簡曆，所以主動搜索聯係到你的都是垃圾公司，不用理會。
關鍵這種謠言還特別多人信。
不論什麽公司都會有人才需求，越是好的公司需求的人才越尖端，甚至主動打電話都不足以表達誠意。
再接到宋辰電話的時候，陳瑩剛剛麵試完一位有過同行業經驗的銷售，正在考慮要不要把這人推薦給宋辰。
“陳瑩，我明天回國，你來機場接我吧。”
“啊？”
自從脫離職場菜鳥身份之後，陳瑩已經很多年沒對領導的指令用這種小白式回複了。
“我明天晚上要去見客戶，回公司時間太趕了。過幾天又要投標，所以想在路上跟你把分級的事過一遍。”宋辰無辜道，“如果你覺得電話裏就能把事情說清楚那不來也行。”
“……我來。”
老板讓我來我敢不來嗎。
宋辰這回出差的時間有點長，說是去的國外。
“我早就想去了，但是公司事太多丟不開。”
宋辰的野心並不滿足於江城的市場，甚至國內的市場。盡管他連江城的市場都還沒完全鋪開，可隻要一有時間一有機會，宋辰就想爭取更多的機會。
這次出國行雖然暫時沒有結果，可如果什麽都不做，那永遠都不可能有結果。
“來，我們爭取在路上把東西對完，這樣你國慶也能多休息幾天。”
陳瑩一點都不想整個假期都加班，所以看著宋辰眼裏的血絲猶豫了一會，還是從背包裏取出了自己整理好的文件。
“比起給製度分級，我覺得我們首先要做的是給員工分級，也就是我們常說的崗位序列。”
勞動法裏有個“同工同酬”的概念，但在實際的工作中，真的有兩個員工工作崗位、工作內容和工作量完全相同嗎？
比如兩個人都是銷售，維護的客戶數都是20家，但其中一個人的客戶都是合同額10W以下的，另一個的客戶合同額都在
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