; 而且，楚南是天生不會管理一大堆人的，他擅長的，是尋找人才，而阿龍，就是一個人才。以後這些人，自己傳藝，也可以授權阿龍進行傳藝，而吩咐和召集起來的話，他們這十三人是嗣於阿龍一脈，那麽就讓阿龍去負責召集。 簡單來說，以後甚至是還可以讓阿龍的這一脈，立為楚門其中一個堂口，而這十三人，也將會是阿龍這個堂口之下的弟子。 這樣做，其實挺好，也是為了楚門以後發言廣大做準備。 另外，外門弟子，也是可以晉升為開門弟子，而開門弟子，也是可以晉升為關門弟子的。 隻不過，難度也是會跟著成倍的攀升。 這要看這些弟子們之間的造化了。 這種模式，也能夠最大限度的吸收人才，培養人才，以及提拔人才。 之前楚南其實很不屑於一些製度上的東西，但是後來他發現，任何事情，但凡是啟用了一套比較成熟的製度，那麽管理起來，就會效率成倍攀升。 拜師儀式結束了之後，楚南吩咐這十三個人的第一件事情，就是讓他們回各自的家中休息。 不過後來聽阿龍說，他們似乎是大多數都住在出租房裏麵，家境都不太好，後來楚南決定，要不然，讓這些弟子給自己打工，然後自己提供免費的食宿給他們。 當然，這隻是暫時的辦法，畢竟，未來楚門會越發的壯大，嘴巴會越來也多，等著吃飯的那麽多張嘴，楚南不可能一個人都喂養過來，那樣的話，性質也就變了，畢竟，楚門不是慈善機構，更不是什麽黑社團。 最好的方法，就是將楚門發展起來，一方麵當然是為南月集團打基礎，但是楚門未來發展起來，擁有自己獨自的麵市渠道，這個和南月集團的發展，
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