以鬆一口氣了！”
王小建這個時候也是一臉憔悴地補充到：“是啊，做哥，你們總算是來了，這段時間我都簡直是焦頭爛額。”
鄭做搖搖頭，他也想到了一個諾大的汽車廠重組牽涉到方方麵麵的事情，郭樂和王小建雖然有能力，但是畢竟沒有從事過這樣總攬全局的工作，加上二人對汽車都不是很懂，壓力可想而知。
其實鄭做對汽車行業也不是很了解，但是，鄭做知道，作為公司的管理層，你其實不用什麽事情都親力親為，自己能把握整個公司法紮你的大方向就已經很不錯了。至於技術上的事情、行政上的事情，隻要交給合適的人選負責就可以了。
也就是說，作為一名公司的董事長，他可以什麽都不會，但是有一點是必須具備的素質，那就是將合適的人放在合適的位置上。
郭樂作為公司的CEO，負責行政方麵的事情肯定是沒有問題，但是要他負責技術方麵的工作肯定是強人所難的。所以，鄭做在心中早就擬了一個名單，到時候要想辦法將這些人都挖過來。不過，現在最重要的是穩定內部，挖掘內部的潛力。
在鄭做看來，之所以很多國產汽車幹不過合資車 和進口車，差距就在人員的使用上，鄭做覺得，要在麒麟汽車內部建立起激勵機製，鼓勵創新，鼓勵工匠精神，增強技工的主人意識，隻有這樣，才有可能造出精品汽車。
吳可走到郭樂的身前，拍了拍郭樂的肩膀，說到：“行了！最近辛苦了，我覺得，在我們開會商量下一步之前，最重要的是你們兩個先休息一下，睡一覺，看你們這個樣子，也太憔悴了！”
郭樂搖搖頭：“沒事，你們來了，我的壓力就小了，我們先開會吧！人都已經通知了，之前的國有員工隻留下了50%的技術工人，行政人員我們都還要重新的招聘。今天參加會議的就有兩個老技工代表。”
鄭做點點頭：“既然已經通知了
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