你做好。” 既然張帆說做好，那就是一定能做好，我是真的可以相信的，於是我長籲了一口氣，終於算是放下了心，於是我問道：“大哥這次過去的話，準備帶多少人？” “我們技術部有一個叫張民的小夥子，技術不錯，隻不過跟部裏的人相處的不是很愉快，這次我想帶他走，讓他換個環境，他是新人，在這裏老是受到排擠，其實不是他有太多的缺點，隻是不善於跟人交流，隻知道悶著頭皮幹，所以很難討人喜歡罷了。” “大哥說帶走誰，就帶走誰，明天讓人力資源部給我打個報告就是了，你這次在公司裏選人，我給你最大的全力，總監級別以下的人，你隨便挑。” 我給了張帆隨意挑選人的權利，但是我知道，他不會做的太過的，不可能把公司中真正的骨幹都帶走，畢竟我這裏才是主業，比如選走的那個張民，可能技術真的不錯，但是他不會是核心人員。 一個技術不錯，但是不是核心人員的，自然會受到排擠，因為核心人員不是誰都能排擠的了的，隻有他這種新人不懂得阿諛奉承才會被人排擠。 最後張帆除了張民，又選了4個人，一共從公司中帶走了5個人，我給他們簽字，讓他們名義上離開公司，而且公司承諾將來會給他們一部分的補償金，都已經經過我簽字了，具有法律效益的。 而且最關鍵的是，我保證，隻要他們在新公司中幹滿3年，如果還願意回來，我會無條件的接收他們，並且會讓他們比之前高出一個級別，這對於他們來說，誘惑力也是相當大了，不管新公司是不是有前景，之後沒有什麽後顧之憂了。 而且離職的時候給的補貼是按照最高標準來執行的，就算是在新公司中不會有太高的薪酬的話，這些補貼也足以彌補了。 當然，這些權力我自己就有，不需要通過什麽董事會之類的決議，5名員工，隻不過花了百十萬就有了，我作為公司的總裁兼ceo，我目前自己可以任意支配不需要向公司有任何名義的報賬的金額是5000萬。 雖然對於普通人來說，5000萬是很大的一筆資金了，但是對於我來說，這隻不過是公司利潤
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