員。 而且是要讓所有的安保人員都可以成為一個出色的安全顧問，這是全麵發展的，在沒有完全學成之前，誰要是離開了，才真的是巨大的損失。 當然了，對於這些人，我也不會輕易放他們走的，出色一些的，將來就下放到我們的分公司中做安保的負責人，定期還要回總公司這邊接受培訓。 整個一體化的訓練，讓他們受益無窮，不爭氣的也不是沒有，但是那種人，其他的公司也看不上，給出的價格最多跟我們這邊差不多，也就沒必要跳槽了。 向上的意思是，將來等這些人完全都訓練的差不多了，到時候隨便找幾個人出來，就可以在我身邊做我的保鏢了，他就可以安心的做好管理工作了。 我對於他這種想法其實並不反對，我的理想狀態就是隨便抓出幾個人來，就可以獨當一麵，包括公司中其他部門的人員，哪怕隻是一個技術員，我也想他們可以可以獨立完成很多的事情。 一旦最終達到了目標的話，到時候我們公司的擴張，恐怕就再也沒有什麽可以阻擋了，這是非常可怕的一件事情，我要做的簡直就是理想中的一種設想。 但是現實終歸還是現實，目前公司中的120名安保人員中，隻有差不多十來個人可以勉強達到向上的標準。 向上的意思是，如果能有50人以上達到標準了，他就基本上可以退居二線了，閑暇的時候給他們上上課什麽的就可以了，但是現在很多事情都還需要事必躬親。 所以對於段山對他們訓練的時候非常嚴厲，我自然是樂於見到的，隻要不出什麽事故，我都不會幹涉他們。 至於訓練過度造成一些事故的，我除了會嚴格規定各項規章之外，還是有一定的寬容度的，隻不過可能我會付出一定的代價，如果真的訓練讓人受了重傷或者是身故的話，我要支付不菲的賠償金。 不過這些事情我都已經跟向上說過了，在盡量保證安全的前提下，訓練一定不能比軍隊中差，這樣就夠了，但是事故的話，也不能頻發，那樣的話，我們公司的安保人員就沒人敢來應聘了。 在段山家裏吃完了飯之後，陪他的父母聊了好一會兒，總算是將段山和高麗麗的事情基本上談妥了，至於今後怎麽發展，就看他們自己的了，如果他們看對眼了，自然就會在一起了。 段母對我那可真是千恩萬謝的，我有些頭大了，趕忙找了個借口，帶著段山離開了，在車上的時候我問段山：“段山，你可真讓老太太操碎了心呢，你看給你找個媳婦兒，你媽就樂成這樣，要是抱個孫子，那還了得。” “讓趙總見笑了。”段山有些不好意思。 “別，我是羨慕你，我很小的時候，我父母就已經沒了，我從小就是我幾個哥嫂帶大的，但是現在也沒
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