; 我聽完頓時頭大了，每次回來都是堆積如山的文件，估計又得好幾個小時不能休息了，想想也沒什麽好辦法，隻好拿起一份文件看了起來。 剛看到文件的時候，我就有些頭疼了，又是王小兵的，他還真是不消停啊，不停的在網絡上惹著各種各樣的麻煩，當然了，有他老子在後麵撐腰，當然不會有什麽問題，不過想要讓他徹底的從問題少年轉變為精英骨幹，還真的需要很多的工作要做呢。 既然是這樣，那麽我就親自調教他一下好了，總之答應老王的這件事，一定是要做到的，不能就這麽半途而廢了，我將文件簽字之後，直接讓諸葛小燕喊來了運作王小兵這件事的主管。 這名主管名叫甄能幹，當然也真的是真能幹，從進入公司以來，到現在，真的是非常能幹，我幾次想把他提拔上來，但是卻沒有合適的人接他的工作。 如果部門中少了他的直接領導，恐怕整個團隊的運行效率會受到極大的影響，因為這件事我還找他談過，表示暫時隻能讓他屈就原職，不過每次春節發紅包的時候，我給他的紅包都是最大的一批之一，也算是補償她一下了。 等於是多發了一份年終獎了，如果他提上來的話，可能收入也未必能高到哪裏去，將團隊帶好，將骨幹培養起來，我跟他說了好多次了，但是有時候我真的認為，天賦非常重要，有的人天生就適合帶領團隊拚殺，有的人就隻能在團隊中扮演一顆螺絲釘的角色。 但是螺絲釘也不是誰都能扮演的，要能經得住考驗的才行，他團隊中的這些人都是能經得起考驗的螺絲釘，但是想讓誰再進一步扮演好領導者，就都差了一些。 甄能幹很快就來到我的辦公室中，我將事情簡單的跟他一說，甄能幹馬上就提出了自己的建議，既然王小兵搞的網絡上沸沸揚揚的，那麽就讓他從網絡上起家好了。 第一步，將之前成立的網絡視頻的公司先造勢，將他的平台推出去，然後自己盡量少說一些不利於自己發展的言行，這些習慣都需要慢慢的改善的。 先將她的平台推出去之後，再能相對運營的良好一些，不求多優秀，至少也要在同行之重站住腳，憑借他龐大的後盾財力
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