作品的競爭力，還有什麽你補充一下。” 肖魚兒想了想：“還有預測未來畫展上的流行風向標是怎麽樣，什麽樣的畫最具有收藏價值吧。” “你說得對。”鬱沐聖點頭，“但作為上司，她還要看重的是什麽，能不能想到？” “上司不就是看重市場銷售額嗎？這跟她的領導能力有關啊。”肖魚兒雖然是職場菜鳥，可基本的道理還是懂得。 鬱沐聖揚了揚唇：“跟這個有關，但你沒有講到重點。重中之重的就是：她要在你們這組人中找出一個最傑出的畫家，然後或者是重點培養或者是趕人離開。” 肖魚兒奇怪的看著他：“你是說上司要提拔人才，那為什麽還要趕人離開？” 看著她如此單純，鬱沐聖覺得還是要教會她應對職場上的一些情況。“如果是一個心胸開闊的上司，他肯定希望自己手下是能人多多人才輩出；如果他是一個擔心自己前途被屬於搶占的上司，他則會千方百計的趕走那些比他有才華的人，以此達到保住自己的位置。”
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