到一絲一毫的人情味嗎？每個人都是冷冰冰的來，冷冰冰的走，對周圍的同事都不會有一句玩笑一個招呼。當然，我不能說你們錯，世界上所有的大公司都是這樣子的，每個員工都隻是一個機器而已，公司要的是效應。但是兄弟們，我希望我們的老兵集團是一家偉大的公司，而不僅僅隻是一家會賺錢的公司，我希望我們的老兵集團是一家能夠長存下去的公司，我也希望我們的老兵集團是一家真正是員工之家的公司，還是最初的那句話，我希望我們老兵集團是一家偉大的公司。”葉淩天有些苦口婆心地道。
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第1603章 為什麽？
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第1603章 為什麽？
“我這麽說你們可能會覺得我很迂腐，我們老兵集團現在有著最為專業的管理人才，運用的是這個世界最為先進的管理模式也有著豐厚的管理經驗，可能，在你們的心裏，我們的老兵集團的管理模式是無懈可擊的，是最為合理的，我這麽說可能是因為我的無知、迂腐。你們這麽想可能沒有錯，老兵集團這些年飛速的發展證明了你們沒有錯，但是兄弟們，我承認，你們運用國際化的管理經驗和管理模式是非常正確的，但是，什麽東西都應該有個入鄉隨俗，這是在我們中國，管理模式就應該要進行適當的中國話。與那些西方國家不同，我們有著不同的曆史，而且，我們是一個有著五千年曆史底蘊的國家，而這些是他們不具有的。我們的曆史早就了我們特殊的文化，在我們國家，有個特殊的東西叫做人情。西方的文化是冷冰冰的規矩，而在我們國家，講究的是隨圓就方、隨方就圓，不是說沒有原則，而是應該保持我們的規則之外，要適當的充滿人情味，這就是我們的中庸之道。”
“可能，按照你們現在的這種管理模式，公司不會出任何問題，但是時間越久，公司的人情味也就越少，再往後，公司也就隻剩下一個隻知道賺錢沒有任何公司文化精髓的機構了，再往後，可能，可能在某一天，公司也就離倒閉不遠了，這種例子隻要你們認真的找就一定找得到。我說了這麽多，可能你們還是不太能了解，那我就問幾個問題吧。我問問你們，為什麽，我們老兵集團隻用了十來年的時間就從一個小燒烤店發展到如今的規模，成為了一個商界神話嗎？可能你們會說，是因為機遇、決策正確等等原因，是的，這裏麵肯定有這些原因，可是你們想過沒有，我是一個初中都沒上完的人，你們當初除了雨欣和陳軍幾個人是高材生之外，其餘的也都跟我差不多，我們算不上專業人才吧？我創業的時候一窮二白，算不上有底蘊吧？你們想過沒有，為什麽很多國外回來的高材生以及富二代創業都沒有成功而我們成功了？為什麽很多大牌的企業發展都沒有這麽快而我們一家名不見經傳的小公司能夠發展的這麽快？難道是
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