了之後，我們才能更加精確地統計出億萬賣得最好的是哪一類產品，進一步健全市場營銷網絡體係，增強銷售能力，使公司成為全省名副其實的同行業市場占有率最高的大型通訊產品企業。”
“廠長在上個月跟我匯報了我們現在生產設備的一些問題，結合市場部的調查結果。我決定引進國外更加先進的通訊產品自動生產線，使技術設備達到國內一流水平。確保各項目在年底前全部建成，實現規模化係列化生產。屆時，公司的綜合實力和整體競爭力將進一步增強，行業地位將更加突出。”
鄭經理擔心著說道：“殷總，這麽大刀闊斧的更新廠區設備，得用多少錢？你算過了麽？萬一到了年底，我們報到總公司的銷售額大幅下降，總公司不聽我們的片麵之詞……直接拿我們炒了，咋辦啊？”
我說道：“你就擔心你自身的問題！你怎麽那麽膽小呢？我不會跟總公司說我們用了一部分錢來更新生產設備麽！？”
“更新生產設備後，能新增多少銷售收入？如果新增很少，那我們還是一樣被總公司懷疑我們的能力！惹惱了總公司，小心我們都被開除了。”鄭經理說道。
我說道：“鄭經理的擔憂不無道理。公司將以現有生產裝置為基礎，加快改造步伐，通過國家認證，大力發展現有產品中市場容量大、經濟效益好的產品，進一步擴大市場占有率。同時，公司擬在近期將研究開發中心加強同有關科研院所開展密切合作，提高科研隊伍的技術水平與專業素質，建成國內一流水準的科研開發機構，每年推出3-4個新產品，不斷增強公司的後續發展能力，並形成高新技術產業化，提高規模經濟效益，培育公司新的利潤增長點。主要實施本次募集資金使用計劃中的五個項目。五個投資項目共需建設資金三千三百萬元，除了要用我們億萬的現有資金外，公司還將借助與各商業銀行及其他金融機構的良好合作關係，貸款籌資，以滿足項目投資開發和其它業務的資金需要。這些項目全部建成並達到設計生產能力後，每年可新增銷售收入兩千萬元，淨利潤五百萬元。屆時，公司的綜合實力和整體競爭力將進一步增強，行業地位將更加突出。”
鄭經理驚道：“更新設備，要三千多萬元……這個，這個也太高了吧。殷總，您跟總公司討論過了沒有，萬一一出事，那我們幾個……”
我指著鄭經理說道：“你怕你就別參與！我調你去連鎖店好好做個總店長，行了吧！？”
“別別別……我支持你，支持你行了吧。殷總，連鎖店的銷售業績已經回升了，我可以回來了吧？”鄭經理問我道。
我說：“是，已經回升了，本來應該可以回來了。可是你現在很擔心我更新了生產設備後出事，你怕擔責任是吧？”
“不不不不不……”鄭經理急忙搖頭。
我說道：“你們放心，責任，我一個人來擔！呀，我發現鄭經理你這人很有意思啊，既貪功又怕擔責任。一旦公司有什麽功勞，你第一個來搶，一旦有什麽責任，你就讓人家扛著！”
“嘿嘿嘿嘿……我年紀大了嘛……心髒不好，受不起驚嚇。”鄭經理嘿嘿說道。
我說道：“好，既然你年紀大了，老眼昏花了是吧？是該找個比較年輕的換了你這個職位！”
“不不不……”鄭經理尷尬道。
我對他說道：“遲點我收拾你！”
鄭經理尷尬著低著頭……
我大聲道：“鄭經理這樣，讓我想到公司裏存在著很多的問題。鄭經理這一點，就是管理方麵的問題，管理層缺少與下層人員溝通，不清楚員工在想什麽，工作完成情況，以及工作滿意度。公司的文化流失，人員不清楚自己在做什麽，公司在做什麽，做了到底為什麽！最重要的一點就是責任不明確，當人員執行不到位時沒相應懲罰！何可你給我記下來，不管是鄭經理也好，廖副也好，還是我，隻要未能達到公司要求的目標，一律重罰！”
“是。”何可說道。
我說道：“最後兩點是人力資源開發計劃和銷售計劃。為了建立一支素質過硬、技術一流的員工隊伍，公司將繼續堅持以人尉，采取定向培養、請進來、走出去等辦法，不斷提高全體員工的業務水平和技能，形成合理的人才結構體係。一是公司將對技術人員、管理人員及生產人員進行經常性業務輪訓；二是每年有計劃地選送2-3名優秀人才帶課題到大專院校攻讀學位和出國深造；三是招聘一定數量的本科生、研究生和各種急需的專業人才（如學科帶頭人和專家型高級人才）來公司工作，並繼續加強與科研機構的橫向合作，形成自己的＂人才庫＂，滿足企業發展對人才的需求。公司的高層每半年必須參加一次能力摸底考試……”
話未說完，鄭經理就反對了起來：“這怎麽行？我們每天辛辛苦苦，還要參加什麽能力摸底考試，殷總，你是不是不相信我們的管理能力和水平？”
我拍桌子怒道：“如果你的管理能力和水平很高，你怕摸底考試做什麽？這招是為了防止一些半桶水的人在領導職位上渾水摸魚！就比如你讓你那些廢物進去各個連鎖店做領導，拖了億萬後腿了吧！？要是有個定期摸底考試，哪會產生這樣的問題！鄭經理你先別回來你的崗位了，你給我在連鎖店那裏好好再幹兩個月！我給你定個目標，完成不了你就不用回來了！你是公司的高層領導，我必須親自考核你，連鎖店的銷售目標就是你的考核成績！你的崗位我繼續
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