br> 而眾人領的工資又很少，想買都買不了。
因此，在場的所有人，包括王小虎在內，誰都沒有享受過“五險一金”的工作福利。
而現在，李歡卻提出來要給他們買了，並且還是不用花費他們任何一分錢買的。
而前提是，隻要自己好好的表現，好好的工作，就有機會享受到這種美好的福利。
想到這裏，大家又是忍不住一陣激動。
一個個都把感激的目光落到了李歡的身上，心中暗想：歡哥這麽好的老板，哪怕是打著燈籠都找不到一個啊。
如今遇上了，要是還不努力的工作的話，就連自己都不能原諒自己啊！
這一刻，所有人都在心中捏了一把勁。
李歡這個老板如此體貼的為員工開設福利待遇，要是不努力工作表現，怎麽能領到好福利呢？
看到大家的情緒這麽高昂，李歡和王小虎不禁相視一笑。
這一個結果，可以說是他們兩個人一起策劃的。
提工資的事情，是李歡自己想到的。
而獎勵措施，以及“五險一金”的福利待遇，則是王小虎向李歡提出來的建議，這也是他那套管理理念中的一個重要環節。
而李歡聽了王小虎的提議之後，覺得這樣做挺好的，於是就點頭同意了下來。
反正他的錢都多到能當柴火燒的程度了，隨隨便便拿出一個零頭來，就能給餐館的所有工作人員提升好幾個等級的待遇。
更何況，就算餐館的所有工作人員工資都翻上四五倍，另外再幫他們買上“五險一金”。
這些開支加起來，總共也就幾十萬而已！
幾十萬，連李歡現在身家的一根毛都算不上。
當然，李歡也不會就這麽傻乎乎的每個月拿出幾十萬來砸給餐館的工作人員們。
這些支出的錢，李歡還是希望能夠從“兄弟餐館”的每月收益中拿出來。
隻有那樣做，才會產生一種良好的經濟循環。
這一點，王小虎也跟李歡提起過了。
因此，王小虎也製定了一係列的獎勵規則製度。
至於到底怎樣實施這
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