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問道。
“明白！”眾人大聲說道。
在大會上，我主要說了公司的薪酬製度，實行的是多勞多得的政策。
也就是說，如果你的功勞越大，那麽你的工資就越高。
而且，也是有補貼的。
反正一句話就可以概括，那就是，你做得的貢獻越多，你的待遇就越好。
我可不喜歡吃大鍋飯，不管有沒有功勞，都是拿這個工資。
如果是這樣的話，那麽員工就沒有什麽上進心，也沒有什麽奮鬥的動力了。
我的薪酬製度公布出來之後，眾人都是非常的高興。
一個個都是興奮不已。
隨後，我立刻就吩咐業務員出去開展業務。
而楊笑笑就是組長，負責所有的事情。
很快，我們就搞定了附近兩個大學裏的十個店鋪，初步完成了任務。
並且，在一個星期之後順利裝修開業。
為了節省開支，全部都是從學校裏招聘來的兼職學生。
這些學生為了賺夥食費，那也是非常的拚命。
我把奶茶的具體配方告訴他們，然後再給他們分配一定數量的祖傳秘方。
就這樣，九天奶茶就順理成章開業。
一下子開了十個店鋪，而且，在開店的前期，我們還發了很多傳單，做了很多廣告。
當然了，都是針對大學生的廣告跟傳單，因此也沒有花費很多錢，隻是占用了一小半預算而已。
店鋪開起來之後，第一天實行打五折優惠，很快就打開了知名度。
而且，每一天的營業額，都在穩固上升當中。
可以說是生意蒸蒸日上，發展勢頭很猛。
我觀察了半個月之後，發現奶茶生意很穩定，到了一個峰值之後，基本上不會出現很大的波動了。
每一個店鋪，一天可以產生五千多塊錢的利潤，十個店鋪就是五萬，一個月就是一百五十萬，一年就是一千七百多萬。
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