家公司呢？”
江小芙又說，“這個大家議論的可就多了，反正我們聽說過的大集團，都有人猜過了，最後也無法確認到底是哪一家。”
可見這家公司做事很隱秘，明明已經進行到這個沸沸揚揚的地步，大眾居然還不知道要收購的公司是哪家，這是怎麽做到的？手段真是了得。
“對了，小芙，這件事情，有沒有影響到大家的工作情緒？”作為CEO助理，我有責任替司景瀾了解員工的工作狀態。
“怎麽說呢？”江小芙想了想，“應該說是有一定影響的，有些人認為這是一件好事，被更有實力的集團收購，對於我們的前途應該更有機會，但也有人擔心，被人收購之後會大換血。”
“那你怎麽想的？”我問江小芙。
她不假思索地答道，“我想，最擔心的應該是那些骨幹員工吧，他們是公司的核心力量，要變動也是他們先來，比如說像宋總監他們這樣的人。
那天他和徐經理說這件事的時候，我還是聽得出來，他蠻擔心的。至於我嘛，無論換了誰當老板，都需要打雜的，所以我這種菜鳥，根本沒有資格也沒有必要擔心。”
“宋總監……”看來宋洋和徐莎之間的關係比我看到的還要好。
“對了，杜若，自從徐經理上任之後，行政部的人去市場部辦事都順利多了，這都是兩個部門友好，宋總監對我們大開綠燈的結果。”江小芙的言辭之間，充滿了對上司徐莎的敬佩。
這個徐莎還真是不一般，至少把本部門員工都籠絡在自己身邊，這一點，比初春做得更加出色。
部門之間相處和諧，也是很好的一件事，有利於工作交流，但願市場部不隻是對行政部一個部門這麽友好，那樣就有失偏頗了。
話雖如此，但如果想做到完全相同，也是不可能的，做為CEO助理，隻能盡力權衡。
如果每個部門之間，都可以做到現在的行政部和市場部這樣，那麽工作效率一定會大大提高。
但江小芙有一句話我記得很清楚，大開綠燈。
這樣下去，短時間內可能會提高工作效率，但卻會越來越多地碰觸到工作原則，甚至公司製度。
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