外保集體離職的事件，隨著錢瑞凱被捕，似乎落下了帷幕。
可能也是受了錢瑞凱的牽累，歐少華和錢依嵐雙雙消失在了華威保安部的公眾視線。
袁金寶已經回到公司正式接管內保第五組，羅旭就更顯得無所事事了。
每天按時上班下班，晚上回來就幫周可欣照顧小店，日子過得波瀾不驚。
在確定自己姐姐喝醉的那晚，羅旭確實表現得像個君子後，周可欣依舊不依不饒的以他升職為由狠狠的敲詐了他一頓大餐，然後才心滿意足的準備迎接新學期的到來。
這日，羅旭來到公司後，召集了部門所有管理者，正式頒布了他上任以來的第一項改革措施。
“……從下周起，保安部將成立監督組，整個部門實行評分製度，每個保安部的員工都擁有十二分的行政分，凡儀容儀表不整，亂丟垃圾，隨地吐痰等等輕微過錯扣一分；凡遲到早退，不愛護辦公設備並且造成損失等嚴重過錯視情節輕重扣一到三分；凡無辜曠工、非吸煙區吸煙，或者在公司酗酒等惡劣行為扣三到九分。
一年內累積扣九分者，立馬開除，永不再錄用；對公司造成重大損失者，保留向警察機關追究其責任的權力；一年後視年終考評適當的清除負分……”
羅旭的這份新製度一經傳出，立即在公司掀起了軒然大波；甚至就連其他部門也都將這份新製度拷貝了過去研究，一時間褒貶不一，稱讚者有之，鄙夷者有之，道其深思熟慮有之，稱其嘩眾取寵有之。
但是在保安部卻得到了空前的推崇。
因為這份製度雖然看起來無比嚴苛，卻也規範得另人發指，有了這份製度，他們算是徹底的擺脫了部門主管隻手遮天一人說了算的黑暗歲月，不用再提心吊膽的擔心犯點小過小錯就會被立馬炒魷魚，同時也對一名保安應做到的行為規範有了一個非常深刻的認知。
短短沒幾天的時間，整個保安部煥然一新，整體素質得到了很大的提升。
小白宮裏，龍振乾也在津津有味的看著這份新製度，絲毫不吝讚美之詞。
“這小子可以啊，無處不驚喜，那日我首肯他的提議時，還以為他不過是心血來潮而已，沒想到他這麽快就把它完善了，真是個人才啊！”
“嗬嗬，董事長英明，如今保安部的變化可謂脫胎換骨，全是羅總監一個人的功勞！”胡東陽笑眯眯的附和道。
龍熙雯可不樂意了：“爺爺，拜托你們停一下好不好？我耳朵都聽起繭了，一份製度而已，我怎麽沒看出有什麽了不起的？”
龍振乾淡淡一笑：“如果你看得出來的話，爺爺就可以放心的把華威交給你了！”
龍熙雯翻了個嬌俏的白眼：“故弄玄虛！”
胡東陽笑著解釋道：“大小姐，這份製度本身是沒什麽出奇的，幾乎人人都會寫；尤其是作為當權者，比如董事長，他老人家完全可以隨心所欲的更改即有的製度；不過，你頒布或者更改是一回事，能不能讓人愉快的接受並且去遵守又是一回事。
羅旭頒布的新製度好就好在這點，它看起來隻是把原有的製度細節化了，實際上卻沒有很大的調整。但是卻通過數據化的賞罰標準把它給徹底的明確化、規範化了，讓人輕易的就去牢記它，然後遵守它。
而且，這份製度不僅僅是用來規範普通保安，同時也會對管理者產生製約，無形中彰顯了它的公正公
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