七八個負責考核工作的家夥，徹底石化在哪裏。一個個的，不是憋紅了臉就是臉色蒼白。
因為他們很清楚，袁姍姍是一個很認真的人。既然她擺出了這幅架勢，那麽這件事情，就絕無可能私了。
事實上，也的確如此。
袁姍姍評價完之後，當即毫不客氣背出了一段讓他們渾身冷汗的義務守則來：“當初成為天驕保全公司一員，我就拿到了一份寫滿了義務守則的小本本，最後一條上麵是這麽說的：
每一位天驕保全公司正式職員，都有義務將自己所發現的不利於公司發展和壯大的問題，以書麵形式提交給自己所在部門主管，問題出現部門主管，以及總裁內部意見郵箱！一旦核實，將獲得最低不少於兩千華夏幣的獎勵！”
緊接著，她就對羅旭道：“你可以先休息一下，考核組現在有問題需要處理，到時候會有其他人來負責給你監考！”
“不用，我的目標以及超額完成了！剩下的考核，完全沒有意義了！”羅旭抹了一把額頭臉頰上汗水，衝袁姍姍笑了笑。隨後掏出手機，撥了個號碼出去。
不久，電話被接聽，羅旭當即開口道：“能不能來第二階段試訓考核點一趟？我已經發現了一些需要修正的問題了！”
“好！”電話這頭的安洛洛雖然吃驚於羅旭找到問題的速度，可依舊滿口應承了下來，毫無半點要拖泥帶水的意思。
講真，其實羅旭當初提出要走一邊招聘流程，好好檢驗一下公司在人才選拔方麵有沒有什麽問題需要整改的時候，安洛洛是不大相信這個想法，真的能起到多少作用來著。
畢竟，公司所有規章製度，都是經過安洛洛斧正，才得以通過和執行下去的。安洛洛無比相信，在一個大家夥都齊心協力向上，欣欣向榮發展的階段裏，執行人方麵也不會有多大問題！
可這一份自信，在這一刻被羅旭這一通電話，打上了一個諾大的問號
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