於剩下的10%股份，則被依托於逐浪工作室建立的逐浪工作室控股工會占有。
同時逐浪工作室控股工會發行虛擬股，虛擬股由逐浪工作室全體成員集體控股。
換句話說，隻要在逐浪工作室裏待著，就能持續獲得一定份額虛擬股，擁有虛擬股的成員，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司淨資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售，也就是說，隻要成員離開逐浪工作室，股票將由於逐浪工作室控股工會進行回購。
可以說，虛擬股就是激勵股，用來刺激工作熱情，這也是周岩參考華為的股權結構和周婉商議之後定下的結構。
股份進行了重新分配，一份份股份合同被打印出來。
逐浪工作室的社長和副社長，都擁有10%的激勵股股權。
逐浪工作室的組長和副組長，則擁有5%激勵股股權。
剩下的40%激勵股，則按照當前貢獻分給逐浪工作室的所有成員，作為分紅獎勵。
激勵股的總量並非一成不變，日後成員增多，逐浪投資控股有限公司會減持一定量的逐浪科技有限公司股票，增發員工激勵股給逐浪工作室控股工會，實現可持續化運營和發展。
而這些激勵股，全部以股份合同的形式呈現，為此周岩特地在下午四點和周婉一起，選擇了一間教室，召開了逐浪工作室第一次全體大會。
大會上，逐浪工作室全部成員到來。
就連還在跑項目的喬詩詩，也放下手頭的工作，帶著部委們趕回洪大參加會議。
參會人員一共93名，每一個參會的人員，都領取到了屬於自己的股份簽領合同。
幾乎所有人都是意外的。
而周岩也宣布了新一份的人員認命名單。
社長繼續由周岩兼任，副社長除了周婉以外再增加一人，喬詩詩。
當喬詩詩在原有根據貢獻劃定的7%激勵股的基礎上又拿到10%激勵股的股份
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